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上海闻迦文化传播有限公司规章制度.docx

发布:2017-05-20约4.6千字共11页下载文档
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公司规章制度为规范办公区域的管理,创造良好的办公环境、维护正常的办公秩序、树立良好的企业形象,提高员工工作效率,利于公司各项工作的开展,特制定本制度。适用范围本制度适用与公司所有员工,正式(非正式)。本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。总 则公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。禁止任何组织、个人以任何手段侵占或破坏公司财产。禁止任何所属机构和个人损害公司形象、声誉的行为。公司鼓励员工发挥才能,多做贡献。对有突出贡献的,公司予以奖励、表彰。公司提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作精神和创造精神。公司为员工提供福利保障,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高收益。维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。办公室管理一、工作行为管理1.员工上班打卡后不得外出吃早点或办理个人私事,如确有需要须直接向部门上级报备,允许时间内返回公司。2.办公室行政人员负责来访客人的接待、引见,接待时礼貌大方、经过简单沟通,引见到相关人员接待。3.不能将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。4.办公电话禁止接打私人电话,影响工作。5.办公室若有电话长时间响起本人不在场无法接听,距离最近的同事理应帮忙接听,重要事情记录下来。转交给当事人。6.上班时间禁止打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。7.公司禁止办公室恋爱。8.禁止工作时间在办公区域睡觉、大声喧哗、或播放音乐。9.禁止办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。二、环境卫生要求1.保持区域内设备、物品摆放美观、整洁、统一,避免杂乱无章。2.文件柜内的文件、资料、物品摆放整齐。3.及时清理闲置、报废设备,不得在办公区域(办公桌)过道堆放闲置或报废设备。4.办公场所人人都需要保持个人工作区域的卫生整洁,不得随意丢放垃圾、污垢或碎纸屑。5.保持个人办公桌面、办公设备(电脑、打印机、文件柜)及周围地面的清洁卫生,个人使用的办公椅如有破损、脏污,应及时清洁、报修或更换。三、仪容仪表要求1.员工上班时须着装整洁、大方得体。禁止上班穿人字拖鞋。2.男士不得穿背心、短裤(不得短于膝盖),不留长发、注意个人卫生、形象。3.女士装扮应自然清新,禁止穿超短裙,不得画浓妆、不做夸张指甲。4.上班时间必须佩带工作牌,使用公司统一制作的挂绳和封套并挂胸前,不得被衣物遮掩或放入口袋。考勤管理作息制度1.员工每周上班时间为5天,每天工作8小时,法定假期按国家法定天数执行,公休日即法定假日根据工作需要安排轮流倒休。2. 公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到岗者即为迟到;下班时间未到而提前离岗者即为早退;工作时间未经领导批准而离开岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为工资核算、绩效考核的重要依据和重要组成部分。(迟到、早退具体惩处参考人事管理制度)。3.每日上班时间:早上 9:00-12:00 下午 1:00-6:00。请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批,审批后方可准假;特殊情况可先通过电话申请,返回上班后马上补办请假手续,交人事部备案。如未签到记录,也未提供请假条,将视为旷工。放假制度星期天或法定节假日一律按国家规定放假(如因公司工作无法休假,可另行安排时间调休);产假包含星期日及节假日在内,不再补假。旷工制度迟到、早退、擅离职守超过1小时者;未经准假而不到岗者;未按规定办理请假手续而擅离职守者;假期已满但未补假者或请假有虚假者;旷工不足半天者按半天处理;不足一天者按一天处理;以此类推。旷工一天罚款100元;旷工两天罚款200元;旷工三天者,扣除半月工资;旷工三天以上者,扣除当月工资;旷工五天以上者,予以除名。(当月累计旷工2天者,公司有权提出解聘决定)。加班制度公司原则上不提倡加班。如若确因工作需要,员工无特殊情况,不得拒绝公司的加班安排,公司将给以一定的加班补贴。薪酬管理制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。公平:相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的不同表现对薪资层次进行动态的调整;竞争:公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势;激励:制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心;经济:在考虑公司的承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。合法:本方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度的基础上。制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企
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