资质过剩感影响员工工作幸福感机理探究.docx
资质过剩感影响员工工作幸福感机理探究
目录
资质过剩感影响员工工作幸福感机理探究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
资质过剩感的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
员工工作幸福感的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
两者之间的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
三、理论框架与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
四、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
研究对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
研究工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
五、资质过剩感对员工工作幸福感的影响机理探究．．．．．．．．．．．．．．11
资质过剩感的定义与表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
资质过剩感对员工工作态度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
资质过剩感对员工工作行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
资质过剩感对员工工作满意度的影响路径分析．．．．．．．．．．．．．．．15
六、员工工作幸福感的提升策略与实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
基于资质过剩感的员工工作幸福感提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．17
实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
研究结论总结与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
研究局限与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
资质过剩感影响员工工作幸福感机理探究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．22
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.3研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
二、资质过剩感的概念界定及理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1资质过剩感的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2资质过剩感的心理学基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3资质过剩感与工作满意度的关系理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
三、资质过剩感对员工工作幸福感的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.1个体层面的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.1.1自我效能感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.1.2工作投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.1.3职业成就感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.2组织层面的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.2.1组织支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．