招聘部经理职位说明书.doc

招聘部经理职位说明书 编号： 职位名称 招聘部经理 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源总监 直接下级 招聘主管 任职资格 1．学历、专业知识 大学本科以上，具有人力资源管理、企业管理、劳动关系、合同管理、行政管理等相关专业知识，熟悉国家相关法律法规 2．工作经验 五年以上人力资源部招聘工作经验，具有三年以上大型企业相关职位工作经验者优先 职 责 一 职责表述：制度建设 工作 任务 1．根据企业发展需要及相关制度规定，编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等，上报人力资源总监、总经理审批 2．严格贯彻执行审批通过的招聘管理制度、操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善 考核重点：制度的合理性及有效执行程度 职 责 二 职责表述：制订招聘计划 工作 任务 1．根据企业人力资源发展规划，协助人力资源总监编制企业人力资源开发计划，提出建设性意见 2．根据企业发展需要及各部门、各分公司人才需求计划，编制企业人才招聘计划 考核重点：招聘计划目标的实现程度 职 责 三 职责表述：招聘管理 工作 任务 1．安排人员按照企业人才招聘计划开展招聘工作 2．审核确认招聘信息后发布招聘广告 3．积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系 考核重点：招聘工作的顺利开展与合作效果 职 责 四 职责表述：校园招聘管理 工作 任务 1．根据企业人才储备计划，编制校园招聘计划 2．组织进行校园招聘，做好企业宣传、讲演等工作 3．安排、组织毕业生的面试、复试与录用工作 考核重点：校园招聘计划的及时完成情况及人才的适合度 职 责 五 职责表述：面试与录用管理 工作 任务 1．负责安排人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作 2．负责安排人员对初试合格的应聘者进行复试，确定合适人才 3．组织、监督人才录用的相关工作 考核重点：人才到位的及时率、适合度 职 责 六 职责表述：部门内部管理 工作 任务 1．安排、调度部门内各项工作 2．对部门内员工进行甄选、考核及业务指导 3．编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本 考核重点：招聘部工作计划的执行程度及招聘成本控制的有效程度