员工管理规章制度.doc

员工管理规章制度 一、总 则 第一条 为规范本公司员工管理，特制定本规则。 第二条 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉按本规则办理；本规则所称员工，指本公司雇用男女从业人员而言。 二、雇 用 第三条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先按新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由行政部办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由行政部办理试用申请表，原则上职员试用 3个月，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向行政部缴验下列表件： （一）身份证及相关学历证明。 （二）最后服务单位的离职证明。 （三）保证书及最近 3个月内半身免冠照片一张。 （四）人事资料。 （五）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用： （一）被剥夺公权尚未复权者。 （二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 （三）受破产宣告，尚未撤销者。 （四）吸食鸦片或其他毒品者。 （五）亏欠公款受处罚有案者。 （六）患有精神病或传染病者。 （七）品性恶劣，经公私营机关开除者。 （八）体格检查经本公司认定不适合者。 （九）未满 18岁者。 第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。从业人员晋升办法另订。 三、服 务 第九条 员工应遵守本公司所有规章、通告及公告。 第十条 员工应遵守下列事项： （一）服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 （二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。 （三）全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 （四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 （五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过 15分钟。 （六）不得携带违禁品、危险品或与单位无关物品进入工作场所。 （七）不得私自携带公物及公司资料出公司。 （八）未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 （九）员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。 （十）员工在工作开始时间不得怠慢拖延，工作时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。 （十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 （十二）各级主管及各级单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作积极性，使部属有良好的精神面貌，在职业上有安全感。 （十三）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第十一条 员工每日工作时间以8小时为原则，保安部每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。 第十二条 经理级以下员工上、下班均应亲自打卡计时，否则以旷工一日论处。 第十三条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： （一）迟到、早退 1、员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。 2、迟到者每次扣15元，扣款拨入福利金。 3、工作时间终了前30分钟内下班者为早退。 4、超过30分钟后，开始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假者，皆须报备并经主管证明者除外。 5、无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6、有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。 （二）旷工 ① 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 ② 伪造出勤记录者，一经查明属实，均以旷工论处。 ③ 员工旷工，不发薪资及津贴。 ④ 无故连续旷工 3日或全月累计无故旷工 6日或一年旷工达 12日者，予以解雇，不发给资遣费。 四、待 遇 第十四条 本公司以劳资兼顾、互助互惠为原则，给予员工合理的福利待遇。 （其待遇办法另订）。 第十五条 员工待遇分为： （一）本薪：视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由财务部拟订，呈总经理核定后调整。 第十六条 员工待遇：月薪翌月 10日发放一次；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。 第十七条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。 五、休 假 第十八条 员工享受国定休假日。 第十九条 休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星