大学生暑期环境调查社会实践心得体会.doc

大学生暑期环境调查社会实践心得体会 　　今天早上八点钟，我们小队便到了研究生公寓喷水池前面集合。早上的时候还有一点阳光，我们去租了一台相机，便出发了。我们沿着桃花山去和平小流域。一路上，我们看到了桃花山上的桃树上结满了桃子，不时有农民挑着刚摘下来的桃子到街上去卖，他们脸上带着微笑。我们在路途中也向农民叔叔阿姨询问一些当地的改变，他们向我们讲述说，以前的村子里，所有的都是山坡，种的庄稼收成也不好，一下大雨就将山坡上的泥土冲走了，河里的水就变浑浊，夹杂着泥土的颜色。自从1999年开始进行小流域治理，把山坡都改良成了梯田，种上了桃树和其它一些果树，现在这些果树是村里的主要经济支柱。进行小流域治理以后，有了果树保持泥土，下雨的时候再也不像以前那样，河里的水变得很浑浊。村民向我们讲述的时候，他们脸上带着纯朴的笑容。从他们的笑脸上，我们可以看出他们的现在已经过上了幸福的生活。 　　经过一段时间的访问，我们也感觉到累了，于是也到果农家里买了几斤桃子来解渴。我们自己到桃林里去摘，看着大大的桃子，我们几个队员都迫不及待的拿来吃。那桃子非常清脆可口，真的很解渴。 　　然后，我们又继续赶路做调查。我们在路上发现，虽然前两天刚下了雨，可是小沟里的流水依然清澈见底。我们走近水沟，发现了这里还有许多小鱼在水里面悠闲的游曳。在我们即将结束调查时，我们到了一个水塘，还有一些人在这里钓鱼，这里就是我们要调查的核心区域和平小流域。 　　经过这次调查，我发现只有在保护好自然的同时，我们人类才能够取得更大发展。只有这样，我们取得的发展才是长久和持续的。以前，一味追求经济的发展给我们带来的只是短暂的利益。几年以后，我们就面临由于对自然环境的破坏而带来的各种危机。这些都给了我们警告，要保护好我们的环境，我们才能够有更多的利益可得。 　　和平小流域治理所带来的好处，给了我们一个很好的例子。人们种上果树，就很减少了水土流失。几年以后，种植的果树也给农民带来了可观的经济收入。 　　所以，保护我们的环境，可以改善生态环境，抗御自然灾害，发展农业生产、促进经济发展，作出了明显成效，主要表现在以下几个方面：1、减少水土流失通过江河两岸、库区大面积栽植竹木，水土流失得到控制，减少土壤流失量；2、改善生态环境江河两岸、库区周围林木的增多，增加了国土绿化覆盖率，增强了土壤涵养水源，保持水土、调节气候、净化空气的能力，江河两岸，库区范围生态环境明显改善；3、促进经济发展结合江河绿化，不少群众将昔日水淹地、河滩地充分利用起来，种植竹或经果林，农村产业结构得到一定调整，江河两岸的不少群众将走上致富路。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效