公司加班管理制度.docx

公司加班管理制度

?一、总则

1.目的

为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。本制度旨在明确加班申请流程、加班审批权限、加班补贴标准等，确保加班行为的合理性和必要性，同时鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、加班定义

1.正常工作日加班

员工在正常工作日，即周一至周五，每日标准工作时间之外，因工作需要继续工作的，视为加班。正常工作日加班时间应控制在每日[X]小时以内，确因工作紧急或重要任务需要延长加班时间的，应提前向直属上级申请并获得批准。

2.周末加班

员工在周六、周日正常休息时间，因工作需要到公司工作或在非公司办公场所处理工作事务的，视为周末加班。周末加班需提前填写加班申请表，经部门负责人批准后方可生效。

3.法定节假日加班

员工在国家法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，因工作需要到公司工作或在非公司办公场所处理工作事务的，视为法定节假日加班。法定节假日加班必须提前向公司提交加班申请，经公司高层领导批准后方可执行。

三、加班申请与审批流程

1.加班申请

-员工如需加班，应至少提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间、工作内容等信息。

-《加班申请表》应提交至直属上级领导处，部门负责人应确保申请表中信息真实、准确，并根据工作实际情况进行初步审核。

2.加班审批

-直属上级领导在收到员工的加班申请后，应在[X]小时内进行审批。如同意加班，应明确批示加班时间及相关工作要求；如不同意加班，应注明原因并及时反馈给员工。

-对于涉及跨部门合作或重大项目的加班申请，部门负责人在审批后还需提交至相关协作部门负责人或项目负责人处进行会签，确保加班安排符合整体工作需求。

-加班申请经各级审批通过后，由申请人将《加班申请表》提交至人力资源部备案。人力资源部负责对加班申请进行统计和汇总，作为核算加班补贴的依据。

四、加班管理要求

1.加班安排合理性

各部门应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量避免不必要的加班。如因工作安排不当导致员工频繁加班，部门负责人应进行反思和调整，优化工作流程和任务分配方式。

2.加班工作效率

加班员工应保证工作质量和效率，在规定的加班时间内完成工作任务。如因个人原因导致工作延误或未能按时完成加班任务，应承担相应责任。

3.加班记录与考勤

人力资源部负责对员工的加班情况进行记录，作为考勤管理的一部分。加班记录应准确、完整，包括加班时间、加班原因、审批情况等信息。各部门应积极配合人力资源部的工作，确保加班记录的真实性和及时性。

五、加班补贴标准

1.正常工作日加班补贴

-员工在正常工作日加班的，按照本人小时工资标准的[X]倍支付加班补贴。小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。

-加班补贴在员工每月工资发放时一并支付。

2.周末加班补贴

-员工在周末加班的，按照本人日工资标准的[X]倍支付加班补贴。日工资标准=月工资收入÷月计薪天数。

-周末加班补贴在员工每月工资发放时一并支付。

3.法定节假日加班补贴

-员工在法定节假日加班的，按照本人日工资标准的[X]倍支付加班补贴。

-法定节假日加班补贴在员工每月工资发放时一并支付。

六、特殊情况处理

1.调休安排

-对于员工的加班，公司原则上优先安排调休。调休应在加班发生后的[X]个月内安排完毕，调休时应提前[X]天通知员工，并经员工本人同意。

-调休的时间应与加班时间相对应，且调休期间的工资待遇按照正常出勤执行。

2.无法调休的加班补贴

-如因工作原因无法安排调休的，公司按照本制度规定的加班补贴标准支付加班补贴。

-人力资源部应定期统计员工的调休和加班补贴情况，确保员工的权益得到及时保障。

七、违规处理

1.未经审批加班

员工未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班补贴，并视情节轻重给予相应的纪律处分。如因未经审批加班导致工作失误或给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

2.虚报加班情况

员工如有虚报加班时间、伪造加班记录等弄虚作假行为，一经查实，公司将扣除相应的加班补贴，并给予严重警告及以上纪律处分。情节严重的，公司有权解除劳动合同，并要求员工返还已支付的加班补贴。

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