科级领导干部公开选拔工作流程.doc

科级领导干部公开选拔工作流程 市直机关、单位职位由市委组织部部务会讨论决定拟任用人选；县（市、区）职位拟任人选由县（市、区）委研究报市委组织部审核。 组织考试 对拟任职人选面向社会公示7天，对经公示无不良反映或反映问题经调查核实不影响任职的，履行任职手续。 按照笔试成绩占30%、面试成绩占20%、组织考察成绩占50%的比例计算综合成绩，按职位从高分到低分排序，提出任用意见。 制定组织考察方案，县（市、区），市直分别进行。 制定面试方案 选拔任用的干部实行一年试用期，试用期满组织考核不合格者取消任职资格，按原职级安排适当工作。 公示任用 任职 决定任用 考察组按照评分办法对考察对象进行打分。 干部所在单位党委（党组）评价。 民主测评 个别谈话 发布考察预告 市委组织部或县（市、区）委议事小组评价。 面 试 资格审查 动 议 组织考察 笔 试 组织报名 分职位按照笔试、面试综合成绩从高到低的顺序按比例确定组织考察人选。 在西部先锋网上对笔试、面试综合成绩进行公示。 命 题 在西部先锋网上对笔试成绩进行公示。 阅 卷 命 题 分职位按照笔试成绩从高到低的顺序按比例确定面试人选。 制定笔试方案 组织考试 达不到开考比例的由县（市、区）委组织部和市公选办在征求本人意见的基础上调剂。 资格审查分职位进行，市直机关、单位职位报考人员资格审查由市公选办负责，县（市、区）职位报考人员资格审查由县（市、区）委组织部负责对不符合相关资格条件的，取消报考资格 报考县（市、区）职位的到职位所在县（市、区）委组织部报名，报考市直部门、单位职位的由本单位统一组织到市委组织部报名。 市公选领导小组办公室统一汇总报名情况。 采取组织推荐和个人自荐的方式组织报名。 市委常委会确定公开选拔科级干部职位、任职资格条件、方法步骤，成立领导机构。 通过新闻、网络、政务公开栏等形式，面向全市发布公开选拔科级干部公告。 当科级干部职位空缺较多等原因需集中选拔时，市委书记根据市委组织部的建议提出公开选拔动议。