2019年瑞达精讲班行政法-徐金桂讲义（补充）.pdf

公务员法 一、职务与级别对应关系 职务序列 对应级别 领导职务序列 职级序列 国家级正职（如总理） / 1 国家级副职（如副总理、国务委员） / 2～4 省部级正职（如部长、省长） / 4～8 省部级副职（如副部长、副省长） / 6～10 厅局级正职（如司长、厅长、市长） 一级巡视员 8～13 厅局级副职（如副司长、副厅长、副市 二级巡视员 10～15 长） 县处级正职（如处长、县长） 一级、二级调研员 12～18 县处级副职（如副处长、副县长） 三级、四级调研员 14～20 乡科级正职（如科长、乡长） 一级、二级主任科员 16～22 乡科级副职（如副科长、副乡长） 三级、四级主任科员 17～24 / 一级科员 18～26 / 二级科员 19～27 二、公职的取得 录用制度适用于初次进入行政机关，担任主任科员以下及其他相当职务层次 适用职务 的非领导职务的公务员。 录用制 方式和原 录用的主要方式是考试考核； 则 录用应遵循公开、平等、竞争和择优的原则。 新录用的公务员试用期为 1 年，试用期满合格的，应当委任相应职级和级 试用期 别；不合格的，取消录用。（取消录用≠不予录用） 1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2. 被开除中国共产党党籍的； 录用排除 3.曾被开除公职的； 4.被依法列为失信联合惩戒对象的； 5.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 由用人单位通过与应聘人员签订协议来任用公务员的任职方式。 概念 注意：公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任 制和聘任制。 经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实 条件 行聘任制，但涉及国家秘密的职位除外。 签协议：即聘用机关与聘任制公务员之间通过签订书面聘任协议确定权利义 务，实行协议工资制。合同的签订、变更或解除报同级公务员主管部门备 聘任制 案。 定期限：聘任期限在协议中约定，期限为 1~5 年，可以约定 1~12 个月的试用 期。 特点 可仲裁：就聘任协议发生争议，可以在 60 日内申请人事争议仲裁委员会仲 裁。省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁 申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起 15