福泉市召开2015年度安全生产工作总结.doc

福泉市召开2015年度安全生产工作总结导读：　2016年3月11日，福泉市在行政中心大礼堂召开2015年度安全生产工作总结暨2016年安全生产工作安排部署会议。市委副书记、市长杨华祥，市人大副主任粟良俊，市政府副市长叶斌，市政协副主席胡凯旋出席会议，会议由市政府副市长李沛福副市长主持，各乡镇街道主要领导、分管领导、安监站站...福泉市召开2015年度安全生产工作总结2016年3月11日，福泉市在行政中心大礼堂召开2015年度安全生产工作总结暨2016年安全生产工作安排部署会议。市委副书记、市长杨华祥，市人大副主任粟良俊，市政府副市长叶斌，市政协副主席胡凯旋出席会议，会议由市政府副市长李沛福副市长主持，各乡镇街道主要领导、分管领导、安监站站长、派出所所长，市安委会成员单位负责人,市内煤矿、危险化学品、烟花爆竹、交通运输等重点企业负责人140余人参加会议。会议传达学习了近期国家、省、州安全生产工作会议精神，就我市安全生产分级分类管理重点工作做讲解，副市长李沛福对2015年度安全生产工作进行总结，安排部署了2016年安全生产工作，市长杨华祥作了重要讲话。会议指出，2015年，我市认真贯彻落实国务院、省、州安全生产工作安排部署，牢固树立红线意识和底线思维，按照党政同责、一岗双责、齐抓共管和管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，强化安全生产责任体系建设，推进依法治安，深入开展安全生产大检查大整治和打非治违专项整治行动，着力抓好安全生产基层基础建设和安全生产应急保障能力建设，重视安全生产统筹协调和督查考核工作，全市安全生产工作形势总体平稳，是十二五时期最好的一年。当前，我市仍然存在安全生产责任落实不到位，安全监管不严、不实、不细和不敢担当、不愿担当、不会担当，安全监管力量薄弱，安全监管手段落后，道路交通领域事故多发，安全生产隐患总量大等新情况、新问题。会议要求，2016年要围绕守底线走新路上台阶的总思路，积极实施七大提升工程、分类分类监管和监管检查标准化信息化、量化考核重大隐患排查整治和黑名单制度三项重点工作，始终绷紧安全生产这根弦，用铁的手腕抓安全，用铁的规章抓安全，用铁的纪律管安全，进一步推进安全生产形势好转。会议强调，全市各级各部门，辖区生产经营企业要时刻绷紧安全生产这根弦，强化红线意识，担当意识，戒惧意识，治本意识，深入开展专项整治行动、隐患排查行动、应急处置备战行动和安全基础保障行动，严格落实党委政府领导责任，行业主管部门监管责任、生产经营企业主体责任和全民社会责任，努力推动全市安全生产工作再上新台阶，为五个福泉建设提供生产安全保障。会上，马场坪街道、牛场镇、市交通运输局、市住建局、市公安局就如何抓好2016年安全生产工作作了发言，市人民政府对2015年安全生产工作先进单位进行了表彰，市政府主要领导与乡镇街道、安委成员单位主要负责任签订了2016年安全生产目标与任务责任书。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室