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某集团公司招聘手册

招

聘

手

册

二OO七年五月

目.录

第一部分总则

一、目的

二、招聘原则

三、手册内容

第二部分招聘指南

一、招聘工流程

二、招聘常用表单

三、职责权限

第三部分操手册

一、招聘需求调查工

二、招聘实施工

三、入职管理工

四、试用期管理工

第四部分招聘人员行为规范

第五部分双击下列图标，阅读附件全面内容

荣盛控股股份有限公司招聘手册

第一部分总则

一、目的

为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司进展的需要，并有效

地操纵人员招聘行为、程序与权限，特制定本手册。

二、招聘原则

人力资源投入与产出相匹配原则

公正、公开与公平原则

先内部后外部原则

招

聘

原

则

回避原则

本地化原则

指导、融原则

三、手册内容

本手册将详尽介绍：1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工

年的操细则5、操人员规范6、与招聘工有关的资料7、招聘题库8、招聘流程及

有关表格

第二部分招聘指南

一、招聘工流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》）

二、招聘常用表单

用人部门招聘需求审批表

用人部门招聘需求汇总表

时间：年月HR-[A-Ll-2

招聘单位招聘岗招聘人填写需希望到岗位基本要求

序号求表时

部（门）位数间岗时间性别年龄学历专业工经验其他

年度招聘计划一览表

部门有录用录用职位概况

关情况部门职位名称人数专业资格条件

公司核定

的编制数

本年度缺

编人数

本年度拟

录用人数

备注

内部竞聘公告

公告日期：结束日期：

在________部门中有一全日制职位,级别为。此职位暂不对外部应聘者开

放O

薪金支付水平：

最低：最高:

一.职责：（参见所附岗位职责说明书）

一.应具备的能力或者技术：

（应聘者务必具备此职位所要求的技术与能力，否则不予考虑）

三.应聘者如具备下列能力与技术，将可优先考虑:

（这些技术与能力将使候选人更具有竞争力）

四.应聘程序如下：

1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工