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xx县女职工特殊权益专项集体合同7篇

篇1

甲方：[单位名称或组织名称]

乙方：女职工集体代表（团体名称或职位等具体描述）

签订日期：XXXX年XX月XX日

执行日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

鉴于双方共同维护女职工特殊权益的共识，经友好协商，达成以下专项集体合同协议：

一、前言条款

为贯彻落实相关法律法规，维护本公司女职工合法权益，提高女职工福利待遇，构建和谐劳动关系，特制定本合同协议。

二、合同目的和原则

本合同旨在明确和保护本公司女职工的合法权益和特殊利益，遵循平等、公正、共同发展的原则，实现企业和员工的共同发展。

三、特殊权益条款

1.健康安全保障：公司承诺为女职工提供安全的工作环境，采取必要的措施保障女职工在工作场所的人身安全与健康。

2.平等就业机会：公司承诺遵循公平就业原则，不因性别而歧视任何女职工，确保女职工享有平等的职业发展机会。

3.休假权益：公司应依法保障女职工的休息休假权利，包括但不限于产假、哺乳假等。产假期间应全额支付工资。

4.工资福利：公司应确保女职工享有与其他员工相同的工资待遇，并根据工作表现给予合理的薪酬调整。不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。

5.性骚扰预防与处理：公司应建立防止性骚扰的工作机制，对性骚扰行为采取零容忍态度，并设立专门的投诉渠道和有效的处理机制。

6.培训与发展：公司应为女职工提供必要的职业技能培训和职业发展指导，提升女职工的综合素质和职业技能。

7.福利待遇：公司应依法提供女职工特殊福利待遇，如发放女职工卫生保健用品等。

四、合同执行与监督

1.本合同自双方签字之日起生效，双方应共同遵守执行。

2.公司应设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督本合同的执行情况。

3.女职工代表有权参与监督本合同的执行，并提出改进意见和建议。

4.若在执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会处理。

五、违约责任和争议解决方式

1.若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.若因本合同产生的争议无法通过协商解决，双方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字之日起生效，有效期至XXXX年XX月XX日。期满后如需续签，双方应重新协商并签订新的合同。

4.本合同的修改和解释应在双方共同协商的基础上进行。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

乙方（代表签字）：[乙方代表手写签名]

签订日期：XXXX年XX月XX日

签订地点：[具体地点]

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及xx县现行相关法律法规的要求和企业的实际情况，经企业代表与工会代表双方多次协商谈判，共同制定本合同。为保护企业女职工的特殊权益，改善女职工的工作环境，规范双方权利义务关系，引导双方共同努力推动女职工与企业发展双赢的局面。合同内容如下：

一、总则

本合同旨在保障本企业女职工在工作场所中的特殊权益和健康利益，促进性别平等和女性职工的职业发展。双方本着平等、公正、合作的原则，共同遵守和执行本合同的各项条款。本合同对双方具有法律约束力。

二、合同主体与适用范围

（一）本合同适用于xx县境内所有企业及其女职工。

（二）合同主体包括企业（包括企业和个体工商户）和本企业的所有女性职工。女性职工为本合同的特定保护对象。

三、女职工特殊权益保护条款

（一）就业权益保护

1.企业应当实行性别平等的招聘原则，不得在招聘过程中歧视女性职工。

2.企业在设立职位及工资福利时应实行性别中立原则，保证女性职工享有平等的竞争机会和职业晋升机会。

（二）工资待遇保护

企业应当根据工作岗位的性质、特点和绩效合理确定女性职工的工资水平，并随企业的发展逐步提升工资福利待遇。企业需按时足额支付女职工工资，不得因性别原因降低女职工的工资待遇。

（三）工作时间与休息休假保护

篇3

甲方：[单位名称]

乙方：[女职工组织名称或代表]

鉴于双方共同关注女职工特殊权益，为明确双方权益与义务，构建和谐的劳动关系，经友好协商，特订立本专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨