员工入职培训-PPT模板 (5).pptx
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;;;;;; 有下列情形之一的，公司不能解除劳动合同：
——女员工在符合国家武汉市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期期间；
——经医疗鉴定确认患有职业病，或因公负伤在医疗期或医疗终结，造成部分或完全丧失劳动能力的；
——患病或非因公负伤，在规定医疗期间的；
——法律、法规规定的其他情形。
;;;3.3 3.4 对旷工的处理：
（1）（2）（3）连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。;;一、国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。;;;; 如职员行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。;
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