什么是作业空间设计.ppt

什么是作业空间设计? 为什么要研究或讲究作业空间设计? (达到的目的?) 如何进行作业空间设计? 主要内容： 第一节 作业空间设计概述 第二节 作业空间设计中的人体因素 第三节 作业姿势与作业空间设计 第四节 工作场所性质与作业空间设计 第五节 座椅设计 案例：基于人性化的电脑桌设计研究 第一节 作业空间设计概述 一、作业空间设计的有关概念 二、作业空间设计的一般要求 第一节 作业空间设计概述 一、作业空间设计的有关概念 1.作业空间 人、机器设备、工装及被加工物所占的空间。 （1）近身作业空间 作业者在某一固定工作岗位时，考虑人体的静态和动态尺寸，在坐姿或站姿状态下， 为完成作业所及的空间范围。 （2）个体作业场所 作业者周围与作业者有关的，包括设备等因素在内的作业区域。 （3）总体作业空间 多个相联系的个体作业场所布置在一起构成的作业空间。 第一节 作业空间设计概述 一、作业空间设计的有关概念 2．作业空间设计 按照作业者的操作范围、视觉范围以及作业姿势等一系列生理、心理因素对作业对象、机器设备、工具等进行合理的空间布局，给人、物等确定最佳（合理）的流通路线和占有区域，以提高系统的可靠性、舒适性和经济性。（广义） 合理设计工作岗位空间。（狭义） 第一节 作业空间设计概述 二、作业空间设计的一般要求 （一）近身作业空间设计应考虑的因素 （1）作业特点 （2）人体尺寸 （3）作业姿势 （4）个体因素 （5）维修活动 （二）作业场所布置原则 （1）重要性原则 （2）使用频率原则 （3）功能原则 （4）使用顺序原则 第二节 作业空间设计中的人体因素 一、作业空间设计时人体测量学数据运用 （1）确定对于设计至为重要的人体尺度 （2）确定设计对象的使用者群体，以决定必须考虑的尺度范围 （3）确定数据运用原则 （人体设计原则，可调设计原则，平均 设计原则） （4）如有必要，选择合适的数据定位群体的百分位 （5）查找表选择有关数据值 （6）如有必要，对数据作适当的修正 （7）考虑测量衣着情况 （8）考虑人体测量学数据的静态和动态性质 第二节 作业空间设计中的人体因素 二、人体视野及所及范围 （一）视野 （二）主要视力范围 （三）眼高 （四）视觉运动规律 第二节 作业空间设计中的人体因素 三、工作体位 （一）决定工作体位和姿势的因素 （二）工作体位 1.坐姿作业 2.立姿作业 3.坐、立交替的作业 （三）人的行为特征 前面讨论的是人进行正常作业所必须的物理空间。实际上，人对作业空间的要求，还受社会和心理因素影响。一般来说，人的心理空间要大于操作空间要求。当人的心理空间要求受到限制时，会产生不愉快的消极反应或回避反应。因此，在作业空间设计时，必须考虑人的社会和心理因素。 1.个人心理空间 2.人的捷径反应和躲避行为 第三节 作业姿势与作业空间设计 一、坐姿作业空间设计 （一）工作面高度和宽度 一、坐姿作业空间设计 （二）作业范围 （1）水平作业范围 在水平方向上方便地移动手臂所形成的轨迹（覆盖的范围） 一、坐姿作业空间设计 （二）作业范围 （2）垂直作业范围 一、坐姿作业空间设计 （二）作业范围 （3）立体作业范围 一、坐姿作业空间设计 （三）容膝、容脚空间 一、坐姿作业空间设计 （四）椅面高度及活动余隙 （1）座椅的椅面高度一般略低于小腿高度，以便使全部脚掌着地支撑下肢重量，方便下肢移动，减少臀部压力，避免椅子前沿压迫大腿。 （2）座椅放置空间的深度距离（台面边缘到固定壁面的距离），至少应在810mm以上，以便作业者起身与坐下时移动椅子。 （3）座椅放置空间的宽度距离应保证作业者能自由的伸展手臂，座椅的扶手至侧面的距离应大于610mm。 一、坐姿作业空间设计 （五）脚作业空间 二、立姿作业空间设计 （一）工作面高度 二、立姿作业空间设计 （二）作业范围 二、立姿作业空间设计 （三）工作活动余隙 二、立姿作业空间设计 （四）立姿作业空间垂直方向布局设计 三、坐立姿交替作业空间设计 四、其它作业姿势的作业空间设计 1.受限作业空间设计 四、其它作业姿势的作业空间设计 2.维修空间设计 第四节 工作场所性质与作业空间设计 一、主要工作岗位的空间尺寸 (1)工作间 一、主要工作岗位的空间尺寸 （2）机器设备与设施间的布局尺寸 一、主要工作岗位的空间尺寸 （3）办公室管理岗位和设计工作岗位 二、辅助性工作场地的空间设计 （