军队文职图书专业-2025年军队文职人员招聘考试《图书专业》名师预测卷1.docx
军队文职图书专业-2025年军队文职人员招聘考试《图书专业》名师预测卷1
单选题（共67题，共67分）
(1.)在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适（江南博哥）应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：()
A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
正确答案：D
参考解析：适才适用也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。故本题答案选D。
(2.)利用经济杠杆如税收、价格、信贷进行控制的手段叫()。
A.直接控制
B.间接控制
C.反馈控制
D.前馈控制
正确答案：B
参考解析：直接控制是控制者通过与被控制对象直接接触进行控制的形式。在现代管理活动中，人们常把通过行政进行的控制理解为直接控制，这主要是指国家同企业的关系。间接控制是控制者与被控制对象之间不直接接触，而是通过中间媒介进行控制的形式。在现代经济管理中，人们习惯于把利用经济杠杆进行的控制称为间接控制。在市场经济条件下，主要的经济杠杆有税收、价格、信贷等。反馈控制就是用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制。前馈控制又称指导将来的控制，它的具体办法是不断利用最新信息进行预测，把所期望的结果同预测的结果进行比较，采取措施使投入和实施活动与期望的结果相吻合。所以选B。
(3.)下列各项中，哪一项是矩阵型组织结构的缺点？()
A.反应不灵敏
B.稳定性较差
C.适应性不强
D.部门协调差
正确答案：B
参考解析：矩阵型组织结构的缺点是：稳定性较差；实行双重领导，可能会出现多头指挥的现象。故选B。
(4.)()是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。
A.辩证唯物主义和历史唯物主义
B.“经纪人”假设
C.“复杂人”假设
D.“自我实现人”假设
正确答案：A
参考解析：马克思主义哲学，即辩证唯物主义和历史唯物主义，是正确反映世界自然、物质和社会现象的最一般发展规律的科学，是科学的真理和科学世界观。同时，又是理论与实践的统一。因此，它是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。故答案为A选项。
(5.)逻辑数据独立性是指()。
A.模式变，用户不变
B.模式变，应用程序不变
C.应用程序变，模式不变
D.子模式变，应用程序不变
正确答案：B
参考解析：逻辑独立性是指用户的应用程序与数据库的逻辑结构是相互独立的，即当数据的逻辑结构改变时，用户程序也可以不变。
(6.)用二维表结构表示实体以及实体间联系的数据模型称为()。
A.网状模型
B.层次模型
C.关系模型
D.面向对象模型
正确答案：C
参考解析：层次模型用树型(层次)结构表示实体类型以及实体间的联系；网状模型是用网状结构来表示：关系模型用表格形式结构来表示；面向对象模型用类及继承来表示实体及实体间的联系。
(7.)要插入页眉和页脚，首先要切换到()视图方式下。
A.普通
B.页面
C.大纲
D.Web版式
正确答案：B
参考解析：在Word中，只有在页面视图中才能显示“页眉页脚”，所以要插入“页眉和页脚”，首先要切换到“页面视图”方式下。
(8.)中层管理者比基层管理者更多地依靠()。
A.正式权力与沟通技巧
B.个人权力与技术技能
C.人际关系技能与技术技能
D.正式权力与技术能力
正确答案：A
参考解析：企业的中层管理者处于企业组织架构中的中层位置，在决策层与执行层中间具有桥梁作用，是企业中重要的中枢系统。中层管理者将决定着企业能否健康持续发展。正式权力又称职位权力，是组织赋予中层领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。这种权力是由领导者在组织中所处的职位所决定的。它包括法定权力，奖励权力和强制权力。一般的中层管理者比基层管理者更多的是依靠正式权力与沟通技巧进行管理。因此选项A是正确的。
(9.)()就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。
A.传播方法
B.情感方法
C.心理方法
D.经济方法
正确答案：B
参考解析：所谓情感管理，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。情感管理最能体现文化管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和关怀等形式。故本题选B。
(10.)对照标准衡量实际工作成效是控制过程的()。
A.第一步
B.第二步
C.第三步