专卖店销售员考核方案.pdf

xxx 专卖店销售人员考核方案 工资组成： 基本工资 +销售提成 +福利 基本工资：底薪 700+话费补贴 100+餐费补贴 200+工龄工资（做满一年每月底薪增加 200）+ 全勤 100 员工福利：做满两年员工公司购买医保社保。每年组织旅游一次，年底先进评选。 销售提成：月销售额 x 提点 汕尾专卖店 旺季 1，5,8,9,10,12月 基本 合理 奖励 任务 9 万 12 万 15 万 提成 2% 3% 4% 淡季 2,3,4,6,7，11 月 基本 合理 奖励 任务 6 万 9 万 12 万 提成 2% 3% 4% 海丰专卖店 旺季 1，5,8,9,10,12月 基本 合理 奖励 任务 8 万 11 万 14 万 提成 2% 3% 4% 淡季 1，5,8,9,10,12月 基本 合理 奖励 任务 5 万 8 万 11 万 提成 2% 3% 4% 注：活动（样机处理） ，特价机，销售提成减半 赏罚制度： 技能考核：每月考试 85 分以上奖励 100 元。 85 分-60 分，不奖不罚 ,。60 分以下，罚 50 元。 迟到或早退每分钟扣 2 元，超过 1 小时视为旷工。罚款 100 元/次。 价格体系： 单件最低价 7.5 折 两件套最低价 7 折 三件套最低价 6.5 折 特价机不再打折 销售人员必须严格执行公司价格体系，如有违反直接取消该单提成。