市直机关领导班子结构模型设计初表（一）.doc

市直机关领导班子结构模型设计初表（一） 单位： 一、 领导职数 正职 副职 纪委书记 （纪检组长） 总师 其他 二、 领导班子整体结构要求描述 部门职责 领导班子 综合素质要求 领导班子成员配备在学历、专长、年龄、经历、性格等方面的结构要求 注：1、领导职数指“三定”方案核定的本部门领导班子职数； 2、部门职能指“三定”方案核定的本部门的主要工作职能； 3、如表内栏目不够填写，请自行续表。 市直机关领导班子结构模型设计初表（二） 三、领导职位要求描述 职务名称 职位要求描述 注： 1、领导职位要求描述按“三定”方案核定的领导职数分职位进行描述； 2、如表内栏目不够填写，请自行续表。 市直机关领导班子结构模型设计初表（三） 四 、结构模型与现班子对比 年龄结构 35岁以下 40岁左右 45岁左右 50岁以上 年龄结构 整体情况 模 型 实际情况 与模型对比 学历结构 专科 本科 硕士研究生 博士研究生 学历结构 整体情况 第一学历 在职学历 第一学历 在职学历 第一学历 在职学历 模 型 实际情况 与模型对比 专业结构 相关专业 其他专业 专业结构 整体情况 模 型 实际情况 与模型对比 四 、结构模型与现班子对比 经历结构 具有地方基层工作经历 具有综合部门工作经历 具有本部门（行业）业务经历 具有企事业单位工作经历 具有多岗位工作经历 经历结构 整体情况 模 型 实际情况 与模型对比 地域结构 同一地域干部 不同地域干部 地域结构 整体情况 模 型 ≤ 个 ≥ 个 实际情况 与模型对比 其他结构 女干部 党外干部 少数民族 干部 其他结构 整体情况 模 型 实际情况 与模型对比 整体结构状况 注：1、专业结构根据单位职能、工作需要，按照襄组发[2009]14号文件要求，逐单位设计。 2、分项结构中结构要素与结构模型要求相吻合的为绿；大部分与结构模型要素相符的为黄；与结构模型要求严重不符的为红。 3、整体结构中，各分项结构与结构模型基本相吻合的为绿；与结构模型不太相符的为黄；与结构模型严重不符的为红。 市直机关领导班子结构模型设计初表（四） 五、对现班子结构的总体评价 市直机关领导班子结构模型设计初表（五） 六、优化班子结构的方向与措施 6