人力资源岗位职责要求(最新).pdf

人力资源岗位职责要求 1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保 证区域人力资源合理配置; 2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力 资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求; 3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施; 4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。 5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关 人事纠纷。 1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体 系，进一步完善业务流程 ; 2、编制人才需求计划并组织实施招聘 ; 3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提 供人才支持; 4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和 执行力的团队; 5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流 程; 6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷; 7、完成学校交办的其他工作。 1、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、 薪酬等方面; 2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR 体系; 3、推动人效提升，落实降本增效; 4、协同总部落地 HR 赋能项 目; 5、其他人力资源相关工作。 人力资源部岗位职责如下： 1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照 1 公司的发展目标更加规范。 2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司 的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计 划。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保 证人才的储备。 5.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员 工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解 聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的 岗位说明书。 8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利 保障制度和劳动安全保护措施。 9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检 等手续。 10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩 等人事手续。 1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招 聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等 ; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力 于提高公司整体的综合管理水平 ; 4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职 业发展规划，实现公司人才优化配置 ; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据， 为公司发展提供合理化依据 ; 6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力 ; 2 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 岗位职责 1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题 活动等）； 2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的 满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系； 3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培 训资料整理等； 4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘； 5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算； 6、其他上级安排的工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业； 2、2 年以上人力资源管理从业经验，