[最新]国开电大法学专科《法理学》十年期末考试问答题库(珍藏版).pdf
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2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题库(珍藏版
第一章人力资源规划与招聘
(1)人力资源规划是企业战略的重要组成部分，它旨在确保企业能够根据未来发展的需要，合理配置人力资源。在人力资源规划过程中，企业需要综合考虑组织结构、业务发展、市场环境等多方面因素，制定出符合企业长远发展的人力资源战略。具体而言，人力资源规划包括对现有员工的评估、岗位需求分析、人员配置优化以及招聘策略的制定。通过科学的人力资源规划，企业可以有效地提高员工的工作效率，降低人力成本，实现人力资源的合理利用。
(2)在招聘环节，企业需要根据人力资源规划的结果，制定相应的招聘计划。招聘计划应包
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2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题库(珍藏版.docx
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2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题库(珍藏版
第一章人力资源规划与招聘
(1)人力资源规划是企业战略实施的关键环节，它涉及对组织未来人力资源需求的分析、预测以及相应的招聘、配置和开发策略的制定。在规划过程中，企业需要综合考虑内部员工的现有能力、潜力以及外部市场的人才供应情况，以确保组织在面临各种挑战和机遇时，能够拥有合适的人才队伍。有效的规划有助于企业实现人力资源的合理配置，降低招聘成本，提高员工满意度，从而提升整体绩效。
(2)招聘是人力资源规划的核心环节之一，它包括职位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估等多个步骤。在职位分析阶段，企业需明确职位要
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国开（中央电大）法学专科《法理学》十年期末考试题库（分
题型分学期版）
国开(中央电大)法学专科《法理学》十年期末考试题库(分题型分
学期版)
(电大期末纸质考试必备资料)
说明：1.试卷号码：2094；
2.资料整理于2020年4月7日，资料涵盖2007年1月至2020
年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。
一、单项选择题库
2019年7月试题及答案
1.以下关于法的说法不正确的是(C)。C.法不一定体现社会中占主
导地位的价值观、正义观
2.我国《宪法》规定：“国家发展社会主义的教育事业，提高全
国人民的科
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[2021秋期]国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题库(分学期版).pdf
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国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库
一、企业人力资源管理案例分析
(1)某知名科技公司，在快速发展过程中，面临着人才流失率较高的挑战。根据公司内部统计，2019年至2021年，其人才流失率分别为15%、20%、25%。为了降低人才流失率，公司启动了人力资源改革项目。通过深入分析，发现主要原因是薪酬福利待遇与市场竞争力不匹配，以及员工职业发展通道受限。改革措施包括提高薪资水平，调整绩效奖金分配机制，同时增设内部晋升通道，加强员工培训和发展计划。经过一年的实施，2022年人才流失率降至15%，员工满意度提升至85%，公司业绩也因此实现了显著增长。
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国开专科《法理学》期末考试总题库.pdf
国开专科《法理学》期末考试总题库
第一大题、单项选择题题库
10周岁以上的未成年人以及不能完全辨认自己行为的精神病人，按照我国
法律规定称为(A)。A.限制行为能力人
首字音序A
按照法的历史传统和法的外部特征对法进行的分类，叫做(C)。C.法系
按照法赖以建立的经济基础及其体现的阶级意志对法所作的基本分类即
(C)。C.法的历史类型
按照法律解释主体及其解释效力的不同,可以分为正式解释和(D)。D.非正式
解释
按照法学分类，民法学属于(C)。C.国内部门法学
按照规范性调整与
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中央电大法学专科《法理学》期末考试试题及答案.pdf
中央电大法学专科《法理学》期末考试试题及答案中央电大法学专科《法理学》期末考试试题及答案
中央电大法学专科《法理学》中央电大法学专科《法理学》B．在大陆法系国家，制定法占有重要地位
期末考试试题及答案C．大陆法系国家偏重纠问式诉讼制度
一、单项选择题13.司法审判中，当处于同一位阶的规范性法律文
1．按照马克思主义法学观，关于法的起源的如下件在某问题上有不同规定时，法官可以依据的一般
说法，正确的是（)。原则是（)。
C．法律与国家是相伴随而产生的A.特别法优于一般法C．新法优于旧法
2．社会法是新兴的法律部门群。下列诸项中，不14.我国《劳动合同法》第六十三条中规定：“被我国《劳动合同法》第
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国开电大专科《人力资源管理》期末考试案例分析问答题库.docx
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国开电大专科《人力资源管理》期末考试案例分析问答题库
第一章人力资源规划案例分析
(1)在我国某知名互联网企业，为了应对日益激烈的市场竞争，公司决定进行人力资源规划，以优化人员结构，提升整体工作效率。经过深入分析，人力资源部门发现公司目前存在人员年龄结构偏大、技能水平参差不齐的问题。为此，他们制定了“35岁以下员工占比提升至60%”的规划目标，并计划通过内部培养和外部招聘相结合的方式实现这一目标。经过一年的努力，公司成功吸引了大量年轻人才，并通过内部培训提升了现有员工的专业技能，使整体人员结构得到了明显改善。
(2)某制造业企业为了适应产业升级和技术变革，对人力资源规划进行了重
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国开电大专科《人力资源管理》期末考试案例分析问答题库.pdf
国开电大专科《人力资源管理》期末考试案例分析问答题库--第1页
国开电大专科《人力资源管理》期末考试题库
五、案例分析问答题
说明：更新至2023年3月试题；适用于2023年7月期末纸质考试。
[案例]MBA等于高层管理者吗？
在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其
是从国外学成回国的MBA研究生。但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定
位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问
题？。。。。。。。。。。。。
问答题：
(1)用职业选择理论来看于先生和齐先生两个人对于高管职位存在着
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2196国开电大专科《行政组织学》十年期末考试试题及答案汇编(珍藏版).pdf
2542国开电大专科《行政组织学》十年期末考试试题及答案汇编(珍藏版)
说明可以根据试题首字音序查找试题及答案。
一、单项选择题题库
1911年，泰勒发表了(B)一书，掀起了一场科学管理的革命。B.《科学管理原理》
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在
公司使用。这个小组后被称之为(C)。C.“组织发展小组”
20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为(A).