大学生职业形象设计大赛活动策划书_0.doc

大学生职业形象设计大赛活动策划书 　　活动名称：职业形象设计大赛 　　活动时间：11月18号中午至11月30号 　　主办单位：泉州理工学院财经系团总支学生会 　　承办单位：泉州理工学院财经系团总支学生会实践部 　　活动背景： 　　大学是个进入社会的跳板，校园作为一个特殊的生活环境，营造成一种特殊的文化氛围，这个社会有它自己存在的模式，相对于校外社会，校内社会更具有单纯性、可归纳性。可如今许多的大学毕业生应聘面试时衣着不得体的现象时有发生，而且大学校园内也存在有些学生穿着欠佳，言谈不合宜的现象。 　　活动目的： 　　我系希望以职业形象设计充分展现大学生青春风貌，深刻挖掘自我形象的同时赋予它更为广阔的外延，也为了给我校学生提供一个展示风采和个性的舞台，丰富同学们的第二课堂，也为我校丰富多彩的校园文化增添了一抹亮色。 　　活动流程策划： 　　（一）前期： 　　比赛口号：展职业素养 做就业准备 　　比赛时间：初赛11月17号 决赛11月30号晚 　　比赛地点：三a 　　比赛对象：全校同学 　　报名时间： 　　1、报名方式：以小组为单位进行报名，三人为一组，，以随机抽取进行初赛，最后剩余8组进行决赛。 　　2、宣传部：前期宣传海报的制作 比赛当天赛场布置 　　组织部：比赛现场座位的安排 活动人员的调配 　　实践部：拉取赞助 比赛开始前赞助广告的宣传 通知选手到位 选出比赛题 　　学习部：比赛过程中的统分工作 　　体育部：后勤保障工作 赛场纪律 紧急情况处理 　　办公室：比赛现场的拍摄 赛后照片的上传 　　主持人：控制好时间 主持人稿 　　（比赛道具用品奖品的租借及购买等一些部门来做后勤工作….） 　　（二）中期： 　　预赛形式：1各组进行自我介绍 　　2现场抽题回答问题 　　筛选制度： 分数从高到低选出前8组 　　入围条件：1精神饱满 2言谈举止规范 3有团队意识 4仪态大方 5服装得体 　　面试评委：入选通知：（选择一个部门）通知入选团队，入选团队抽签告知比赛流程 　　决赛：决赛时间：11月30号 　　注：比赛当天，所有规划系工作人员提前两小时进入会场作准备工作。 　　决赛形式： 　　1、先放一段幻灯片，内容为上一届大赛的照片（约1分钟） 　　2、进入决赛的团队按顺序进行上台走秀，走完后定在台上。 　　3、全部走完后，主持人上台。介绍大赛目的等事项，宣布比赛开始。 　　比赛开始 　　a、各组依次进行自我介绍（围绕自己的服装，以及对职业形象的理解）评委在每组完后对其进行打分。 　　b、小组依次进行自选模拟情景表演，如与模拟客户进行会餐交谈，给客户送礼，电话会谈，表达歉意，谈话中途有事，第三者插入谈话，如何三者兼顾场景由参赛者自稿，人数由参赛者找搭档）模拟情景在一定程度上反映选手的走姿，坐姿，言谈举止和应变能力。评委在每组表演完后对其进行打分。 　　c、中场互动 　　请专业人员现场教打领带技巧 　　请现场同学上台参加打领带小游戏 　　d、各组通过幻灯片形式抽题。评委在每组答题完后对其进 　　e、评委点评，最后统计分数 　　f、主持人宣布比赛结果并请嘉宾颁奖 　　g、主持人宣布比赛结束。 　　奖励制度 　　一等奖1名 奖励：职业形象设计大赛证书 礼品 　　二等奖1名 奖励：职业形象设计大赛证书 礼品 　　三等奖1名 奖励：职业形象设计大赛证书 礼品 　　优秀奖若干名 　　赛后工作安排：比赛结束后工作人员留下打扫卫生 　　活动总结…………… 　　经费预算： 　　名称 　　数量 　　单价 　　花费 　　选手礼品 　　布置材料 　　横幅 　　证书 　　矿泉水 　　评委礼物 　　海报 　　财经系团总支学生会 　　11月5日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。