2016预备党员6月思想汇报范文.doc

2016预备党员6月思想汇报范文 　　敬爱的党组织： 　　上节课，跟随刘宗武老师回顾了中国共 产 党的光辉历程，“三座大山”，“三挨问题”，“三件大事”……谈到每个问题，都是我们中学时历史课熟知的内容，回顾，也像是做了一场长长的梦，梦里，是中国从蒙昧走向光明的历程，也是党从稚嫩不断走向成熟的路途。 　　20世纪初的中国，被蒙蒙的乌云压抑着抬不起头。战乱，外敌入侵，国运危危，帝国主义、封建主义、官僚买办资本主义这三座大山屹然立于中国，压在每个中国人的心头上。戊戌变法，辛亥革命，五四运动，多少次吁求与革命，多少青年站出来声援祖国，却挡不住踏踏的外敌马蹄声，挡不住国内的叛乱和资本主义的野心。 　　而在借鉴了苏维埃政权的伟大革命后，在经历一系列酝酿和摸索后，在聚集了一大批有理想有志向的知识青年后，1921年，从上海的秘密聚集地到嘉兴南湖上荡漾的一叶小舟，中国共 产 党成立了。从党出生的第一天起，两个党的纲领的提出，党就将自己的命运与中国紧紧联系在了一起，这也意味着，它注定不会是一个平凡的政党。xx预备党员6月思想汇报范文 　　重视组织工人运动，进行土地革命，中国共 产 党深入工农阶级，发展自己的力量;推动国共合作，坚持团结抗战，中国共 产 党选择暂时放下政党纷争，为民族大义对抗外敌;领导解放战争，中国共 产 党建立广泛的人民民主统一战线，最终夺去了新民主主义革命胜利。天下兴亡，匹夫有责。党在轰轰烈烈的历史洪流中，始终坚持不放弃，多少个日子夙兴夜寐，共 产 党人做着复兴梦，盼望着主权的回归，和平的来临。 　　新中国成立后，共 产 党人带着全国人民，一起为了心中的“富强梦”而奋斗。农业、手工业、资本主义工商业三大社会主义改造顺利完成，中国共 产 党大力推进国家社会主义工业化建设，从而进入了索社会主义建设道路，全民族为着中国的特色社会主义事业而奋斗。而1978年的改革开放决策后，中国更是在共 产 党的领导下，崛起腾飞。一个个不断上升的经济指标，一座座新盖起的高楼大厦，一张张人们的笑脸，改革的春风，吹遍了中国的大地，也吹进了每个人心里。富强梦里，多少辛苦，多少付出，都不过想着见到祖国一洗露新颜的那刻。 　　而如今的我们，跟着党，做着全新的“中国梦”。 每个人都有理想和追求，都有自己的梦想，这个自强不息的民族，在今天，依然不会放弃对美好梦想的向往和追求。实现国家富强、民族振兴、人民幸福，这是我们的夙愿，也是永远的目标。一梦多少年，党关于伟大中国的梦想，也是我们每个人对中国的寄望。xx预备党员6月思想汇报范文 　　此致： 　　敬礼： 　　汇报人： 　　时间： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员