三方协议中的违约金.doc

三方协议中的违约金 篇一：小心被坑了,三方协议违约金的法律规定是这样的 小心被坑了，三方协议违约金的法律规定是这样的 正在实习的小伙伴儿们是不是要签三方协议了呢？今天乔布简历小编就为大家普及下三方协议违约金的法律规定哦。 关键词：三方协议违约金的法律规定 总的来说，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。 “三方协议”与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同；“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位；劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法通则》和《合同法》的规定。 违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，所以，用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。 小心被坑了，三方协议违约金的法律规定是这样的 /knowledge/articles/56ebb76f0cf23bcdca431eaa 篇二：小心被坑了,三方协议违约金的法律规定是这样的 小心被坑了，三 方协议违约金的法律规定是这样的 正在实习的小伙伴儿们是不是要签三方协议了呢？今天乔布简历小编就为大家普及下三方协议违约金的法律规定哦。 关键词：三方协议违约金的法律规定 总的来说，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。 “三方协议”与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同；“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位；劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法通则》和《合同法》的规定。 违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，所以，用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照”三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。 小心被坑了，三方协议违约金的法律规定是这样的 /knowledge/articles/56ebb76f0cf23bcdca431eaa 篇三：3-分享：三方协议违约责任的处理建议 分享：三方协议违约责任的处理建议 小伙伴们知道三方协议方面的事儿吗？不知道的话可以随乔布小编一起来看看三方协议的一些情况吧！ No.1三方协议的法律效力和劳动合同一样吗 三方协议与劳动合同其实是不同滴。首先，劳动合同是两方主体的，是用人单位与劳动者之间签订的一式两份的合同；而三方协议顾名思义协议主体为三方，包括用人单位、劳动者以及其他第三方。其次，三方协议的主体是平等的主体，也就是说处于平等法律地位；而劳动合同中的劳资双方具有管理与被管理的特点，在劳动合同的制定及履行中是处于不平等地位的。然后劳动合同的签订时间是在建立劳动合同之时，而三方协议是在建立劳动关系之前所签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方的权利义务进行的约定和规范，而三方协议是围绕建立劳动关系这个行为来签订的各方权利义务的约定。因此，三方协议不是劳动合同。 No.2最详细的三方协议毁约流程 1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好； 2、公司出具解约函，这个学校要用的，用来给你发新的就