村党支部保持党的纯洁性教育活动整改落实方案.doc

村党支部保持党的纯洁性教育活动整改落实方案 　　 　　2012年6月中旬，我总支纯洁性教育活动进入第三阶段即整改落实阶段，围绕学习教育保纯洁，转型跨越促发展的活动主题，针对第二阶段查摆出来的问题，结合征集到的党员群众对班子、干部、党员队伍的意见和建议，认真梳理、仔细总结、深入剖析、狠抓落实，明确了整改方向。为巩固和扩大保持共产党员纯洁性教育活动，推动整改工作不断深入，经赵沟村支、村两委会研究，特制定整改方案如下： 　　一、指导思想 　　坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，按照工作争先，服务争先，业绩争先和学习优，作风优，素质优的要求，坚持以活动统揽工作全局，把活动与新农村建设相结合，与提高素质、推动创新相结合。引导党员干部学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党性观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高领导干部的工作效率和服务水平，推动全村经济社会各项事业的创新发展。 　　二、整改的主要问题 　　1、理论学习不够系统，形式主义严重。学习时间少，学习内容繁琐，急用急学，把学习活动当做一次政务来完。 　　2、党员、干部工作作风不扎实。一些干部、党员综合素质低，言行不一致，脱离组织、脱离群众、脱离实际，工作分工自我鉴定，工作推诿、应付，造成一些不利于发展的矛盾。 　　3、管理方法不够科学。两委班子、党员、群众之间谈工作多，谈思想少，原则要求多，关心解决工作过程中的困难少。 　　4、创新意识和创新能力较弱。运用政治理论解决实际问题方面还有待提高。 　　三、整改措施 　　（一）加强理论学习，掌握现代管理方法，提高管理艺术。 　　从思想上、行动上不断提高理论学习的自觉性和系统性。切实把学习摆到重要位置，克服以谈工作代替学习、零打碎敲、学而不深等认识偏差。落实党员学习管理制度，加强学习、活动考核，提高思想政治水平和领导艺术，提高解决矛盾和问题的能力，增强工作中的科学性、系统性、预见性和创造性；理论联系实际，自觉运用马克思主义的观点、方法指导工作；工作中坚持原则性与灵活性的统一，刚性与柔性的统一，理性与情意的统一，退一步与进一步的统一。 　　（二）增强服务意识，不断改进工作作风和方法，全心全意为人民服务。 　　领导干部一切工作安排要体现以民为本。随时走访群众、听取群众意见、解决群众困难。坚持民主集中制原则，建立健全民主生活会制度，将民主生活会制度化、经常化。以实际行动切实增强党员干部特别是领导干部的先锋模范作用和带头示范作用。 　　（三）坚守党的纪律，坚持党的原则，保持共产党员的先进性、纯洁性。 　　要培养和树立坚强的党性原则，服从纪律，顾全大局，服从组织召唤；要筑起拒腐防变的牢固思想防线，坚持严格要求自己，从严要求家属子女和身边工作人员，决不利用手中权力为自己和他人谋取私利；要自觉抵制歪风邪气，清正廉洁、求真务实、公道正派，谦虚待人、心胸豁达、维护团结，为实现富强、民主、文明、和谐的目标而不懈奋斗。 　　四、整改要达到的效果 　　1、理论基础明显厚实，思想政治素质进一步提高。 　　2、发展意识明显增强，经济水平进一步提升。 　　3、工作作风明显转变，服务形象进一步改善。 　　4、民主作风明显端正，群众观念进一步树立。 　　5、和谐集体明显形成，协作机制进一步建立。 　　五、切实加强组织领导 　　各党小组主要负责人要切实加强对纯洁性活动的领导，抓紧研究部署和落实。 　　1、要把创先争优活动与整个纯洁性教育活动紧密结合起来，做到相互促进，避免出现两层皮。 　　2、要加强督促检查，确保活动不搞形式、不走过场，取得预期效果。 　　3、要加大宣传力度，及时发现、推广、宣传活动中的典型，形成良好的舆论态势和氛围。 　　4、要积极探索创先争优活动的好办法，把纯洁性教育活动引向深入。 　　5、力保创先争优先进集体。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和