B汽车制造公司生产员工离职问题研究.pdf

摘要

由于近两年全球经济增速趋缓，再叠加中美贸易关系不稳定，新冠肺炎疫情蔓延以及零

件短缺等因素，全球各国的汽车制造产业的发展都面临着重重的困难，各大汽车制造企业因

疫情及零件短缺等原因导致停产，造成了非常严重的损失，我国作为全球经济体中重要的组

成部分，深受世界政治局势以及疫情形势的强烈冲击，许多本土汽车制造企业因无法承担营

运压力而破产，在这样的大环境下，B汽车制造公司作为一个具有大规模，体系成熟特点的传

统汽车行业公司也难独善其身，出现了停产、人员流失等经营问题，其中，生产员工离职率

的不断上升使得各个业务板块开始遭受不同程度的影响，因此，针对B汽车制造公司生产员工

离职率的研究是非常有必要的。

本文主要研究B汽车制造公司近几年生产员工离职率不断攀升的原因，以B汽车制造公司

为例，通过深度访谈法，问卷调查法和实证分析法，针对员工离职倾向和影响因素进行研究，

得出导致B汽车制造公司生产工人离职的主要原因有薪酬不合理、工作压大、期望匹配度低等。

最后，根据分析结果，结合B汽车制造公司的特点，分别从减缓工作压力，提高员工与工作期

望匹配度以及提高员工心理契约履行度这三个方面为B汽车制造公司生产员工离职问题提出

相应的对策建议。

本文旨在通过研究降低汽车制造企业生产员工不断攀升的离职率，并尽可能减少因人员

离职而带来的运行成本增加、企业人才资源流失等问题，同时，也为B汽车制造公司人力资源

管理工作提供一定的借鉴。

关键词：B汽车制造公司，生产员工，离职，离职倾向

I

ResearchontheturnoverrateofproductionemployeesinB

AutomobileManufacturingCompany

Abstract

Duetotheslowdownofglobaleconomicgrowthinthepastyears,coupledwith

theunstabletraderelationsbetweenChinaandtheUnitedStates,thespreadofthe

newcrownepidemicandtheshortageofparts,thedevelopmentoftheautomobile

manufacturingindustryinvariouscountriesaroundtheworldhasbeenfacingalot

ofdifficulties,andmajorautomobilemanufacturingenterpriseshavestopped

productionduetotheepidemicandtheshortageofparts,whichhascausedveryserious

losses.Asanimportantpartoftheglobaleconomy,Chinahasbeenstronglyimpacted

bytheworldpoliticalsituationandtheepidemiceconomy,andmanylocalautomobile

manufacturershavegonebankruptbecausetheycouldnotbeartheoperatingpressure.

Therefore,itisnecessarytostudytheturnoverrateofproductionemployeesin

CompanyB.

Inthispaper,westudythereasonsfortherisingturnoverrateofgrassroots

employeesinrecentyearsinCompanyB.TakingCompanyBAutomobileManufacturing

asanexample,weanalyzethetendencyofemployeestoleaveandtheinfluencing

factors