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2024年度医院纪检监察工作计划

2024年，医院纪检监察工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，按照上级纪委监委和卫生健康委纪检工作部署要求，紧紧围绕医院中心工作，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，为医院高质量发展提供坚强的纪律保障。

一、加强廉政教育，筑牢廉洁防线

1.开展专题教育活动：制定详细的廉政教育计划，全年开展不少于4次廉政专题教育活动。邀请纪检监察领域专家学者、办案人员来院开展廉政讲座，剖析医疗卫生领域典型腐败案例，深入分析案件发生的原因、特点和危害，提高职工廉洁自律意识。同时，结合医院实际，开展法律法规、职业道德、职业纪律等方面的培训，引导职工树立正确的价值观和权力观。

2.加强党纪法规学习：将党纪法规学习纳入医院党委理论学习中心组、各党支部“三会一课”和职工政治学习的重要内容。每月组织一次集中学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等党纪法规和行业规范。通过学习，使职工熟悉掌握相关规定，明确行为底线，自觉遵守纪律要求。

3.推进廉洁文化建设：充分利用医院内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传廉政文化。制作廉政文化宣传海报、视频，定期更新宣传内容，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化主题征文、演讲比赛、书画摄影展等活动，引导职工积极参与廉政文化建设，增强廉洁意识和文化自信。

二、强化监督检查，规范权力运行

1.加强对重点领域和关键环节的监督：聚焦药品、医疗器械、医用耗材采购，工程建设项目招投标，医疗服务收费等重点领域和关键环节，建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督。定期对采购项目进行专项检查，审查采购流程的合规性、供应商的资质信誉以及采购价格的合理性。对工程建设项目，从项目立项、招标、施工到验收进行全过程监督，确保项目质量和资金安全。

2.开展医疗服务行为监督：加强对医务人员医疗服务行为的日常监督检查，重点检查过度检查、过度治疗、不合理用药、收受回扣和红包等问题。通过定期巡查、病历抽查、患者回访等方式，及时发现和纠正存在的问题。建立健全投诉举报机制，畅通投诉举报渠道，对群众反映的问题及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。

3.加强对干部选拔任用工作的监督：严格执行干部选拔任用工作的各项规定，加强对干部选拔任用全过程的监督。在干部选拔任用前，对拟选拔任用干部进行廉政审查，防止“带病提拔”。在选拔任用过程中，严格按照规定的程序和标准进行操作，确保选拔任用工作的公平、公正、公开。对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，严肃追究相关人员的责任。

三、严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

1.加大线索排查力度：拓宽问题线索收集渠道，通过信访举报、监督检查、专项治理等方式，广泛收集问题线索。建立健全问题线索管理台账，对线索进行分类登记、分析研判，确保线索不遗漏、不积压。加强与上级纪委监委、司法机关的沟通协作，建立线索移送机制，及时获取相关线索信息。

2.严格执纪审查：对发现的问题线索，按照规定的程序和要求进行认真核查。坚持挺纪在前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对轻微违纪问题及时进行谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等，做到早发现、早提醒、早纠正。对严重违纪违法问题，坚决予以严肃查处，绝不姑息迁就。

3.强化问责追究：对落实党风廉政建设主体责任和监督责任不力的部门和个人，严格按照有关规定进行问责追究。坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又追究相关领导的责任。通过严肃问责，推动党风廉政建设责任落实到位。

四、加强自身建设，提高纪检监察工作水平

1.加强思想政治建设：组织纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性修养和职业道德教育，培养纪检监察干部忠诚干净担当的政治品格。

2.提升业务能力：定期组织纪检监察干部参加业务培训，学习纪检监察业务知识和技能，提高监督执纪问责的能力和水平。鼓励纪检监察干部参加各类业务竞赛和交流活动，拓宽工作视野，学习借鉴先进经验。

3.完善内部管理制度：建立健全纪检监察工作各项规章制度，规范工作流程和工作标准。加强对纪检监察干部的日常管理和监督，严格执行工作纪律和廉洁自律规定，确保纪检监察干部依规依纪依法履行职责。

五、加强协作配合，形成工作合力

1.加强与医院各部门的协作配合：建立健全纪检监察部门与医院各部门的沟通协调机制，加强信息共享和工作协作。在开展监督检查、案件查办等工作时，充分发挥各部门的职能作用，形成工作合力。

2.加强与上级纪委监委和卫生健康委纪检部门的沟通联系：及时了解上级纪委监委和卫生健康委纪检部门的工作要求和部署