新编紧固件产品样本设计参数与其选型应用及性能检验标准规范实用手册.docx

HYPERLINK /views.asp?hw_id=14878 \o 新编紧固件产品样本设计参数与其选型应用及性能检验标准实用手册 \t _blank 新编紧固件产品样本设计参数与其选型应用及性能检验标准实用手册图书作者：编委会出 版 社：北方工业出版社2007年7月出版册数规格：全四卷＋1CD 16开精装 定价：￥998元 优惠价：460元 详细目录第一篇 紧固件通用技术资料第一章 通用基础标准第二章 螺纹与螺纹紧固件的画法与标记第三章 紧固件标准第四章 常用计量单位及其换算第二篇 螺栓和螺柱产品样本第一章 螺栓第二章 螺柱第三篇 螺母和螺钉及垫囤产品样本第一章 螺母第二章 螺钉第三章 垫圈第四篇 木螺钉和自攻螺钉及销产品样本第一章 木螺钉第二章 自攻螺钉第三章 销第五篇 其他紧固件产品样本第一章 铆钉第二章 挡圈第三章 紧固件一组合件及连接副第四章 焊钉第六篇 紧固件设计第一章 螺纹紧固件联接的设计第二章 销联接和铆接的设计第七篇 紧固件参数第一章 机械性能第二章 技术条件第三章 结构要素第四章 公差第八篇 紧固件选型应用第一章 紧固件选型第二章 紧固件应用第九篇 紧固件性能检验第一章 试验及检测方法第二章 表面缺陷第三章 验收检验、标志与包装第四章 螺纹紧固件表面涂镀层第十篇 紧固件相关标准规范本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。