社会工作-企业员工职业倦怠问题研究——以中山市A企业为例论文.docx
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企业员工职业倦怠问题研究
——以中山市A企业为例
【摘要】中国社会经济自改革开放以来不断发展，而随着工业企业的改革创新，对支撑企业发展的企业员工提出了更高的要求。企业员工在因个人心理、人际交往、企业管理等方面产生的工作压力不断增长，而由于企业员工单方面无法进行有效的自我疏导排解，进而产生职业倦怠，企业员工职业倦怠问题的解决对企业的良性发展具有重要意义。本文通过文献分析法、访谈法、问卷调查法相结合的方式，以中山市A企业为例进行深入研究，发现企业员工职业倦怠的成因、影响因素以及对职业倦怠的问题解决以社会工作的视角提出方案。本研究在一定程度上有利于推进企业与员工的良性发展，对于和谐社会的建立具有积
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