企业人才需求统计表.docx

2017-05-14 约小于1千字 2页立即下载

企业人才需求调查企业人才需求调查.doc 企业人才需求调查分析会计705班付晓玥调研时间：2010年1月15－25日调研对象：以企业为主，进行典型性抽样调查。企业选取陕西省宝鸡市若干国有企业及中小型企业。其中国有企业2家，中型企业3家，小型企业4家。调研目的：通过这次的调研，目的通过全面了解当今企业对人才的需求状况和基本要求，为今后进入社会寻找适合的工作及准确定位做好准备，以便更快更好地适应社会。二十一世纪，是经济发展进入信息化、网络化、数字化、全球化的时代，也是中国加入世界贸易组织后，经济进入平稳、快速发展的新的历史时期。为此社会各界对各类人才的要求普遍提高，其中复合型、高素质、高

2017-01-03 约2.08千字 6页立即下载

统计应用领域与人才需求.ppt 统计应用领域与人才需求 统计是干什么的？统计在我国的应用领域现阶段统计人才的需求状况一、统计是干什么的？从统计的定义看统计的使命从统计的历史看统计的实用性从统计的发展看统计的应用前景 1、从统计学的定义看统计的使命统计学是一门搜集数据、分析数据，并根据数据进行推断的艺术和科学。 ——《大英百科全书》统计的基本任务是对国民经济和社会发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询意见，实行统

2017-08-12 约1.04万字 57页立即下载

企业人才需求调研报告(共7).docx PAGE 1- 企业人才需求调研报告(共7) 一、调研背景与目的随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。当前，市场竞争激烈，企业面临的技术革新和业务拓展对人才素质和能力提出了更高的要求。在这种背景下，企业人才需求调研显得尤为重要。一方面，通过调研可以了解企业对各类人才的具体需求，从而为企业的人力资源规划提供科学依据。另一方面，调研有助于发现企业在人才招聘、培养、激励等方面的不足，为企业优化人才管理体系提供参考。调研目的在于全面掌握企业人才需求现状，分析人才需求的动态变化趋势，以及企业在人才引进和培养过程中所面临的挑战。具体而言，本次调研旨在以下三个方面展开：首先，通过调研企业对

2025-03-21 约9.76千字 18页立即下载

企业技术及人才需求信息表优选 .pdf 企业技术及人才需求信息表优选--第1页科技项目技术人才需求信息表企业名称江苏蓝丰生物化工股份有限公司江苏蓝丰生物化工股份有限公司是由江苏苏化集团有限公司控股，由江苏苏州格林投资管理公司、江苏新沂华益投资管理公司三方共同出资成立的股份有限公司。公司是国家定点农药生产的骨干企业，是江苏省高新技术企业，现有员工1１９０人，其中专业技术企业简介人员５0６人，拥有专业研发机构和化工自营进出口权。公司于2006 （最多30０字）年10月通过环境管理体系、质量管理体系、职业健康安全管理体系的认证,2009年9月被授予“2009中国化工企业500强和“20０9 中国化工最具成长性企业”称号

2025-03-18 约5.12万字 47页立即下载

企业人才需求调查问卷.pdf 企业人才需求调查问卷 企业人才需求调查问卷尊敬的企业领导：您好！为了深入了解当前企业对报关和国际货运专业方向人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 一、单位基本情况单位全称：地址：联系人：联系电话： E-mail: 1、贵单位的性质：（注：打“√”）国有企业()民营企业() 合资企业()独资企业()其它：＿＿＿＿＿ 2、贵单位

2025-02-19 约3.14千字 3页立即下载

企业人才需求调研报告.pptx 企业人才需求调研报告调研背景与目的 企业人才需求现状人才市场供应情况企业人才招聘与培养策略 人才需求趋势预测与建议调研结论与展望目录 01 调研背景与目的人才市场竞争激烈 01 当前，各行各业对优秀人才的需求不断增长，导致人才市场竞争日益激烈。企业需要了解市场需求和人才趋势，以制定有效的人才招聘和留任策略。企业发展战略需要 02 随着企业业务的不断扩展和市场环境的快速变化，企业需要不断调整和优化人才结构，以满足发展战略的需要。因此，对人才需求的调研显得尤为重要。提高人力资源管理效率 03 通过对人才需求的调研，企业可以更加准确地了解员工的技能、知识和素质要求，从而有针对性地开展

2025-02-15 约2.89千字 26页立即下载

企业人才需求调研报告.pdf 企业人才需求调研报告一、调研背景近年来，随着科技的快速发展和全球经济的不断变化，企业人才需求也愈加复杂。为了更好地了解当前企业对人才的需求情况，本调研报告旨在全面调查不同行业企业对人才的需求趋势及其原因，并为相关政府部门提供决策参考。二、调研方法本次调研采用了定性与定量相结合的方法，包括文献回顾、访谈与问卷调查。首先，我们对相关的研究文献进行了回顾，了解了目前人才市场的最新动态。其次，我们与不同行业的企业经理人进行面对面的访谈，以了解他们对人才需求的看法和观点。最后，我们设计了一份问卷，发放给各行业的企业，以获得更广泛的意见和数据。三、调研结果 1.人工智能在人工智

2024-08-23 约1.55千字 4页立即下载

企业实习人才需求表.PDF 企業實習人才需求表登記證號或統一編號公司名稱網銀國際股份有限公司 (務必填寫) 網銀國際是來自一群熱愛線上遊戲夥伴們,所創立的遊戲研發公司，本公司自成立以來不斷鞭公策自我、精益求精；目前更跨足行動裝置軟體應用及

2017-04-16 约4.12千字 2页立即下载

企业管理专业人才需求报告.docx 工商企业管理专业人才需求调查报告一、专业定位经济与管理工程系根据人才市场的用人需求以及专业建设的实际情况，我系双百社会暑期实践小分队今年九月份展开了对此专业的社会调查及统计分析工作。这次调查体现了全面、细致、务实、高效的原则，从调查结果看达到了我们预期的目的。现将有关情况报告如下。二、专业发展背景随着中国经济建设快速发展以及中国加入WTO，国外企业、港、澳、台商投资企业、合资企业、独资经营企业、外商投资股份有限公司等等，国内国有、集体、股份、联营、私营等其他企业大量崛起，我系也是随着社会主义市场经济体制的建立和生产现代化、生产社会化的加速发展为巨大的社会背景,于今年九月开展了暑期社会实践

2018-06-16 约8.88千字 10页立即下载

企业数字化转型的人才需求.pptx 企业数字化转型的人才需求;目录;01;数字化转型的定义;企业转型的必要性;数字化转型的优势;02;人才需求概述;技术人才需求;业务人才需求;支持人才需求;03;人才培养策略;人才培养实践;人才引进策略;人才引进案例;04;人才管理的重要性;人才管

2024-06-25 约小于1千字 38页立即下载

企业人才需求与高校对接.docx 企业人才需求与高校对接 企业人才需求与高校对接一、企业人才需求现状分析随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对人才的需求日益增长。企业需要的不仅仅是具备专业技能的人才，更需要的是具有创新意识、团队协作能力以及快速适应变化能力的复合型人才。企业人才需求的多样性和动态性要求高校在人才培养方面做出相应的调整和优化。 1.1企业对人才的基本需求企业在招聘时，首先考虑的是人才的专业技能和知识水平。专业技能是人才进入企业的基本门槛，而知识水平则是人才发展潜力的重要体现。企业希望招聘到的人才能够快速融入工作，为企业创造价值。 1.2企业对人才的综合素质要求除了专业技能外，企业更加重视人才的综合素质。这

2024-09-04 约3.24千字 9页立即下载

企业人才需求调查汇报.doc 关于企业人才需求的调查报告内容摘要：今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，要求每个同学在暑假期间来做暑期调查报告，为把课堂教育延伸到社会基层，更好的了解社会、服务社会，开展社会调查，使大学生在实践中受教育、长才干、做贡献，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养热爱祖国、热爱人民的感情以及对社会强烈的责任心，加深对毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的理解，深化对党的路线方针政策的认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念。本次调查报告就省会石家庄单位企业的用工情况作了简要调查，主要有企业的基本情况, 企业对

2017-03-12 约5.53千字 7页立即下载

企业对人才需求调查方案.doc 调查方案一、调查目的我们希望通过企业对物流人才的需求情况。通过访谈、实地调查与问卷调查的方式，得出一定的数据与信息。分析现代物流对人才的需求情况，从而对当代物流专业的大学生提供一定的发展建议与方向。我们也希望通过这次实践，能够跟好的锻炼自己的调查学习能力。并通过与物流行业的老总接触更好的明确自己未来的就业方向。二、调查对象和调查单位丽水水阁开发区企业、丽水市区企业三、调查项目了解丽水市企业的发展状况企业对物流人才的需求情况四、调查问卷企业对物流人才需求的调查问卷尊敬的先生/女士：您好，为了进一步推进工学结合人才培

2017-06-08 约3.12千字 6页立即下载

《调查企业人才需求状况.doc 社会实践调查报告一、随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。（1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡在经历了2004年的供求高峰过后，人才市场迎来了 “低谷”。企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势。（2）、人才市场供需不协调各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管

2017-01-11 约4.61千字 5页立即下载