HR如何简单的识别基础岗位候选人.pptx
文本预览下载声明
讲师：谢伟东HR如何简单识别问题候选人
Contents目录01.简历筛选02.面试了解
简历筛选工作经历与岗位匹配度；期望薪资与历史职位匹配度；每份工作的周期性看基本信息：年龄、学历、学校、毕业时间、工作时间等是否能互相对应；看语言描述是否简练，通顺，能准确表达，所写内容均与工作有关，且对求职有益；看对每段工作的介绍，是否细致；是否有体现专业知识上的运用；是否提供有数据支撑；简历
面试了解性感、时髦、非主流、吊儿郎当、肮脏、潦倒等着装01浓妆艳抹、首饰繁多、有刺青、男性打耳洞等打扮02无敬畏心、挑剔、不清晰、自以为是、长时间沉默等谈吐03轻挑、小动作过多、无拘束、不以为然、超出常人的大胆举止04反应慢、多次不能理解你所表达的、不能完整的听完的话，喜欢打断，过度吹嘘自身沟通05酗酒、抽烟、赌博、要结伴入职习惯06
感谢您的观看与聆听
显示全部