基层医院人才队伍建设调研报告.doc

基层医院人才队伍建设调研报告 3月中旬，我们先后后到东坡区秦家镇、盘鳌乡，，仁寿县虞丞乡三所乡镇卫生生院就卫生人才现状进行调研研。在实地调研中，我们感觉觉乡镇卫生院卫技人才队伍现现状令人堪忧，如何改变乡镇镇卫生院卫技人才结构问题应应该引起高度重视。 我市共有乡镇1228个，农业人口261899万人，核定乡镇卫生院人员员编制3514个，核定编制制与农业人口结构化比例为1134‰。这次调研的三个乡乡镇卫生院人才队伍现状是：： 8636平方公公里，农业人口34万人。该该乡镇卫生院核定乡镇卫生院院编制27名，结构化比例为为079‰，实有在职20人人，其中近3年内将退休人员员的有5人，占总人数的1885%；自聘临时人员7人，，占总人数的259%；具有有初级职称14人，占总人数数的519%。 798平方方公里，农业人口19万人。。该乡卫生院核定乡镇卫生院院编制16名，结构性比例为为084‰，实有在职12人人，其中近3年内将退休人员员有5人，占总人数的1799%；自聘临时人员16人，，占总人数的571%；具有有中级职称3人，初级职称33人，占总人数的214%。。 4002平方公里，农业业人口081万人。该乡卫生生院核定乡镇卫生院编制7名名，结构化比例为086‰。。该院现实有在职4人，在编编不在职2人，50岁以上的的有3人，占总人数的50%%；自聘临时人员2人，占总总人数的333%；具有初级级职称1人，占总人数的1666%。 专业人才缺。由于乡镇镇卫生院基础设施薄弱，工作作条件较差，职工福利待遇不不高，新分配的大中专毕业生生大多不愿来，很大一部分业业务技术骨干往外走。目前三三乡镇卫生院还空余编制122名，在编不在岗8人，具备备执业助理医师以上专业技术术资格的人员仅有21人，充充分说明了乡镇卫生院无人才才、缺技术的现状。 25人。由于身份难解决决、待遇偏低等问题，导致聘聘用人员责任心不强，流动性性很大。同时，乡镇卫生院不不太重视为聘用临时人员购买买社会保险问题，从我们的了了解情况看，秦家镇卫生院对对参保或不愿意参保的临时人人员都按“五险”标准的500%给予补助，虞丞乡卫生院院聘用人员根本没有参加社保保，这与《劳动合同法》相冲冲突，容易产生劳动纠纷。 6个个临床科室和4个医技科室。。在检验设备上,虽然乡镇卫卫生院配备了b超、心电图等等基本的医疗设备，但多为落落后、老化的设备。在住院条条件上，虽然各乡镇卫生院都都有住院病房，但条件都非常常简陋，并且床位很少，一次次性容纳人数不多。 13人年龄在50岁以以上，并且绝大多数都将在近近三年内退休。二是技术人员员配置不合理。普遍存在“三三低”现象，即学历偏低、技技术水平偏低、专业技术职称称偏低，三个乡镇具有专业技技术资格的人员仅有21人。。三是工作分工不细化。由于于人员和条件限制，基层卫生生院技术人才分工不明确，每每个人都是全能选手，既要问问症，又要检验，还要输液打打针，工作不固定。 增核人员编制，充充实技术力量。结合全市当前前医疗卫生单位普遍存在 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant r