大学生就业倾向调查报告（2022年-2023年.pdf

2022年-2023年最新 大 学 生 就 业 倾 向 调 查 报 告 报告人： xxx 2022年-2023年最新 大学生就业倾向调查报告 第一部分 调查背景 随着金融危机的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻：一方 面， 2009 年全国高校毕业生人数超过 610 万，这些应届毕业生急需要就业；另 一方面，许多用人单位削减甚至取消了校园招聘计划， 使人力资源供需出现了严 重的不均衡，毕业生就业面临最冷“寒冬”，主要表现在： 1、从国家宏观角度看： （1）2009 届毕业生人数创历史新高。由于国家连续扩招，毕业生人数始终保 持较快增长， 待就业毕业生数目巨大。 在金融浪潮席卷而来， 经济持续低迷的今 天，09 年大学生就业工作任务非常艰巨；（ 2 ）国家经济增幅放缓，新增劳动力 需求的大幅减少。 受全球金融危机冲击， 预计我国在未来几个月乃至相当长时间 里可能面临经济发展减速、 出口减少、 财政减收、 外汇储备缩水以及待业人员增 加等情况；（ 3 ）相关就业保障政策的出台，比如《劳动合同法》，在进一步完 善我国雇佣关系各项规范、 保障员工合法权益的同时， 也会导致用人单位在雇佣 员工的问题上慎之又慎。 2、 从用人单位角度看： （1）全球范围内的金融危机带来的全球经济滑坡导致消费需求下降，投资需 求萎缩，从而引起对新增劳动力需求的大幅减少， 导致许多单位削减甚至取消招 聘计划 . 一些以经济管理类专业为主的院校 , 由于所设专业限制 , 所受冲击必将更 大；（ 2 ）不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先， 学历要求更高。在强调能力决定未来的今天， 学历仍然被视为寻找工作的敲门砖。 从今年下半年各地举办的人才供需交流会以及我校举办的秋季校园招聘会和专 场招聘会来看， 尽管经济“萧条”， 但一些知名用人单位本着“人才储备”的目 的，还是提供了一定的用人计划，但企业的门槛提高、待遇降低，却是可以明显 感到的变化。 第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，由于女大学生生 理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等，将来工 作成本比男大学生大。 所以，在招聘一些岗位时， 用人单位更倾向于男性。 第三， 生源地域歧视。 不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度， 希 望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗， 甚至有一定的人际关系网等， 选用人才时 优先考虑本地人才。第四，过分看重工作经验。金融危机的影响，使得用人单位 很难像以往那样给予新晋员工较长时间的实习和培训。 从成本的角度来看， 他们 更愿意录用那些有相关工作经验、可以直接投入工作的应聘者；（ 3 ）《劳动合 同法》、《就业促进法》的出台，增加了单位用人成本，保障了弱势员工的合法 权益，这使用人单位在招聘时更加谨慎，在情况不明朗，需求不紧迫的时候，一 般较少或不考虑增加招聘计划。 ２ 2022年-2023年最新 3、从学生角度看： （1）“硬件”缺乏。随着金融危机的影响，毕业生想找到一份心仪的工作， 必须要有足够的“硬件”。即学历、成绩、知识水平、实践经验、动手能力等。 目前的现状是有相当一部分学生对于专业知识缺乏足够的了解，理论素养不高， 专动手能力较弱、缺乏必要的社会实践；（