《岗位胜任力的培养》一般公需课（含答案）.pdf

岗位胜任练习卷含答案.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages3页 岗位胜任练习卷含答案 1.各单位对危险化工工艺生产装置每（）组织一次安全现状评估。 A、三年 B、年 C、半年 D、季度【正确答案】：B 2.上海石化坚持以习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神为指导，根据集团公司《关于开展2024年“安全生产月”活动的通知》，开展以“（）”为主题的“安全生产月”活动。 A、增强安全意识、提升应急能力——保障生命安全 B、强化红线意识、促进安全发展——从严管理保平安 C、人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道 D、安全生产、责任在肩——全面落实安全生产主体

2025-04-18 约2.19万字 44页立即下载

公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分概要.doc 公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分 1.单选题【本题型共20道题】 ? 1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。?A．人格??B．性格??C．自我效能? 2.（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。?A．职业目标??B．职业态度??C．职业规划? 3.（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。?A．问卷调查法??B．评价中心法??C．专家小组法? 4.（）是胜任力模型构建的第一步。?A．定位绩效标准??

2017-02-06 约3.31千字 11页立即下载

公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分分析.doc 公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分 1.单选题【本题型共20道题】 ? 1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。?A．人格??B．性格??C．自我效能? 2.（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。?A．职业目标??B．职业态度??C．职业规划? 3.（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。?A．问卷调查法??B．评价中心法??C．专家小组法? 4.（）是胜任力模型构建的第一步。?A．定位绩效标准??

2017-06-14 约3.31千字 11页立即下载

泰州公需科目《专业技术人岗位胜任力》86分题目及答案..docx 泰州公需科目《专业技术人岗位胜任力》 86分题目及答案1.单选题【本题型共20道题】?1.（）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据。?A．培训需求分析??B．胜任力培养??C．一般需求分析?2.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）?A．缺陷??B．缺失??C．缺口?3.（）属于典型的知识型员工。?A．专业技术人员??B．劳动人员??C．白领?4.全球社会的时代特征中，（）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间

2017-01-04 约字 12页立即下载

【2017年整理】公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案84分.doc 公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案84分 1.单选题【本题型共20道题】 ? 1.（）不是专业笔试的优点。?A．测试习题较多，较为全面??B．直观性强??C．应试者的压力小? 2.（）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。?A．执行力??B．团队??C．组织? 3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）?A．上古时期??B．古罗马时期??C．春秋时期? 4.根据适用范围的不同，可以将法律分为（）?A．成文法与习惯法??B．一般法和特别法??C．根本法和普通法? 5.绩效考核的主要目的是（）?A．绩

2017-06-09 约3.57千字 11页立即下载

《人文素养》一般公需课（含答案）.pdf 《人文素养》一般公需课（含答案） 《人文素养》一般公需课（含答案） 第 1 页，共 26 页《人文素养》一般公需课（含答案） 第 2 页，共 26 页《人文素养》一般公需课（含答案） 第 3 页，共 26 页《人文素养》一般公需课（含

2022-04-18 约1.81千字 26页立即下载

2017专业技术人员(岗位胜任力的培养习题集)含答案.doc 专业技术人员岗位胜任力与创新研究力培训教程--单项选择题 1：（ C ）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。 A．行为事件访谈法 B．专家小组法 C．评价中心法 D.投票选择法 ? ２、著名心理学家、哈佛大学教授（　Ａ　　　）是国际上公认的胜任力方法的创始人。Ｐ001 A、麦克利兰博士　　　Ｂ、弗里曼博士Ｃ、爱德华博士　　　Ｄ、理查德博士３、胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（　Ａ　）。Ｐ001 Ａ、行为特征　　Ｂ、思维特征　　Ｃ、情感思想　　Ｄ、社会

2019-01-05 约5.06万字 31页立即下载

2017年舟山市公需课--专业技术人员岗位胜任力与创新研究力岗位胜任力--判断题(有答案)要点.docx 《专业技术人员岗位胜任力与创新研究力培训教程》判断题1、胜任，是专业技术人员对组织的责任心和忠诚。（??√?）P0012、著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。（√）P0043、专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（√）P0054、岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（√）P0065、岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（√）P0076、建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。

2018-06-21 约8.48千字 16页立即下载

2016泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》试题答案90分2016泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》试题答案90分.doc 公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分 1.单选题【本题型共20道题】 ? 1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。?A．人格??B．性格??C．自我效能? 2.（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。?A．职业目标??B．职业态度??C．职业规划? 3.（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。?A．问卷调查法??B．评价中心法??C．专家小组法? 4.（）是胜任力模型构建的第一步。?A．定位绩效标准??

2017-12-14 约3.31千字 11页立即下载

2025年专业技术人员继续教育公需科目-专业技术人员岗位胜任力笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年专业技术人员继续教育公需科目-专业技术人员岗位胜任力笔试考试历年典型考题及考点含含答案 第1卷一.参考题库(共100题) 1.“影响他人”的定义是什么，具体行为表现是什么？（请列出至少5条正面行为，5条负面行为） 2.在践行“尽职敬业”时，我们要做到：（） A、爱自己的工作，对自己的岗位职责表现出高度的热情和投入 B、在工作中遇到困难时，能够迎难而上，主动寻找解决办法，不到最后一刻决不放弃 C、工作积极主动，以主人翁的姿态全身心投入到工作中愿意投入额外的努力去从事工作 D、不计成本、不讲发展阶段、不顾大局地精益求精 E、在公司内外主动维护公司声誉和品牌 3.高层管理人员除只需要具备

2025-04-03 约1.4万字 15页立即下载

泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》题目和答案88分.doc 1.单选题【本题型共20道题】 ? 1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。?A．人格??B．性格??C．自我效能? 2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。?A．缺失性需要??B．匮乏需求??C．成长需要? 3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）?A．上古时期??B．古罗马时期??C．春秋时期? 4.（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。?A．行为事件访谈法??B．专家小组

2017-06-08 约3.32千字 11页立即下载

泰州公需科目《专业技术人岗位胜任力》86分题目及答案讲解.docx 泰州公需科目《专业技术人岗位胜任力》 86分题目及答案 1.单选题【本题型共20道题】?1.（）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据。?A．培训需求分析??B．胜任力培养??C．一般需求分析?2.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）?A．缺陷??B．缺失??C．缺口?3.（）属于典型的知识型员工。?A．专业技术人员??B．劳动人员??C．白领?4.全球社会的时代特征中，（）是指科学技术的进步和

2017-04-15 约3.72千字 12页立即下载

泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》题目和答案88分..doc 1.单选题【本题型共20道题】 ? 1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。?A．人格??B．性格??C．自我效能? 2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。?A．缺失性需要??B．匮乏需求??C．成长需要? 3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）?A．上古时期??B．古罗马时期??C．春秋时期? 4.（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。?A．行为事件访谈法??B．专家小组

2017-01-07 约3.34千字 11页立即下载

《素质提升与职业能力塑造》一般公需课（含答案）.pdf 《素质提升与职业能力塑造》一般公需课（含答案） 《信息管理与知识管理》一般公需 课（含答案 第 1 页，共 18 页《素质提升与职业能力塑造》一般公需课（含答案） 第 2 页，共 18 页《素质提升与职业能力塑造》一般公需课（含答案） 第 3 页，共 18 页《素质提升与职业能力塑造》一般公需课（含答案） 第 4 页，共 18

2022-04-17 约1.08千字 18页立即下载

《信息管理与知识管理》一般公需课（含答案.pdf 《信息管理与知识管理》一般公需课（含答案 《信息管理与知识管理》一般公需课（含答案第 1 页，共 5 页《信息管理与知识管理》一般公需课（含答案 第 2 页，共 5 页

2022-04-16 约小于1千字 5页立即下载