车间主管聘用协议.doc

PAGE 4 第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 4 页 聘任协议 甲方（聘用方）：什邡迈凯伦家具有限公司 乙方（受聘方）： 经协商一致，甲方同意聘任乙方担任 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任 职务。正式任命文件由甲方以 什邡迈凯伦家居有限公司的名义颁发，并由乙方与之签订正式合作协议。 二、工作职责 乙方向甲方负责并汇报工作。 乙方的具体工作职责为：负责公司生产部木工车间整体运营工作，具体包括新产品开发制作、生产组织管理、产品质量管理、生产员工教育培训管理、产品成本控制管理、劳动纪律管理、安全生产管理、生产厂房设备安全与维护管理等与生产有关工作。 三、聘任期间 乙方的聘任期为 壹 年，从二○ 一八 年 三 月 一 日起生效。 四、一般工作授权 甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管工作范围的一般工作授权包括但不限于： 1、人事管理授权 乙方对生产部本车间的各层次人员（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、奖惩、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。 乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。 乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。 在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。 五、其他管理授权 1、甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。 2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。 3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。 六、薪酬体系 1、乙方薪酬收入采取 月度薪资+月度提成+年终分红 的结构管理。 2、薪资结构： 薪资构成 基本工资 社保津贴 岗位津贴 代办费 考核工资 其它及保密津贴 提成 个人自愿由公司发放各项社保津贴到月度工资里，个人不得再以任何形式找公司索取资金或购买。如涉及泄露公司机密文件或信息，公司将扣除全年度“其它及保密津贴”，重则追究法律责任。 3、月度提成方式：生产总值超过 万方可提成，产值均以销售价计算，计算方式：（生产总值－ 产值）× 提成。 4、甲方须确保木工车间每月度生产订量达到 万以上。 5、在公司订单不饱的情况下当月无绩效工资，其它工资构成方式不变。 6、因公司材料不到位情况下，每欠一天材料，按照月度订单总量的平均每天任务量减去当天产值来考核。 7、月度工资按月度在次月最后一天全额发放。 8、公司需免费提供食、宿。 9、甲方可根据公司全年度效益状况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。 七、公司福利 甲方须为乙方提供的公司福利包括： 1、差旅报销，按公司报销制度执行。 2、每月约定乙方假期为2天（每月1号、16号放假），有事请假的，须在当月扣除请假工资。 4、甲方需为乙方免费提供食宿。 八、约束机制 1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。 2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。 3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。 九、保密条款 1、乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。 2、乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。 十、提前解约 1、聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动关系，并提前30个工作日通知对方。 2、除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，甲方应支付乙方离职工资。 3、对于甲方应支付的离职工资、提成工资须在乙方办理完离职手续后的次月发放。 十一、争议解决 对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。 十二、文本份数 本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。 甲 方： （盖章） 法人代表签字： 乙 方： 签 字： 签订日期：二○ 年 月 日