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意识形态工作分析研判自查报告

一、引言

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。在2024年，随着国内外形势的不断变化和发展，我单位高度重视意识形态工作，积极开展各项相关活动，加强阵地建设与管理，不断强化干部职工的思想意识。以下是本年度意识形态工作的分析研判自查报告。

二、工作开展情况

?（一）强化组织领导

?成立了以单位主要领导为组长的意识形态工作领导小组，明确了各成员的职责分工，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期召开专题会议研究部署相关工作。制定了详细的意识形态工作责任制实施办法，确保层层压实责任，做到任务明确、责任清晰。

（二）加强理论学习

?1.?组织开展了多次集中学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党中央关于意识形态工作的重要指示批示精神等。通过领导干部带头学、专家讲座辅导学、党员干部交流学等多种方式，不断提高干部职工的政治理论水平。

2.?利用线上学习平台，如学习强国APP等，鼓励干部职工自主学习，定期对学习积分进行统计和通报，形成了良好的学习氛围。同时，开展了理论知识测试活动，以检验学习成果，促进干部职工对理论知识的掌握和运用。

?（三）强化阵地建设

?1.?加强内部宣传阵地管理。对单位内部网站、宣传栏、公众号等进行严格审核把关，确保发布的信息内容准确、导向正确。建立了信息发布审核制度，明确信息发布流程和责任人，杜绝出现错误信息或不良信息。

2.?积极拓展对外宣传阵地。与主流媒体建立合作关系，及时宣传单位在业务工作、党建工作、意识形态工作等方面的成果和经验。同时，组织干部职工积极参与网络正能量传播活动，在网络上弘扬主旋律，传播正能量。

?（四）开展舆情监测与处置

?1.?安排专人负责舆情监测工作，每天定时对相关网站、论坛、社交媒体等进行监测，及时掌握舆情动态。建立了舆情预警机制，一旦发现敏感舆情，立即启动应急预案，进行分析研判和处置。

2.?在舆情处置过程中，积极回应社会关切，及时发布准确信息，澄清事实真相，避免谣言传播。同时，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同做好舆情处置工作。

?三、存在的问题

?（一）部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足

?虽然通过一系列的学习教育活动，大部分干部职工对意识形态工作的认识有了一定提高，但仍有少数干部职工认为意识形态工作是务虚的工作，与自己的业务工作关系不大，对意识形态工作不够重视，参与积极性不高。

?（二）意识形态工作队伍建设有待加强

?从事意识形态工作的人员大多为兼职，专业素质和业务能力有待进一步提高。在面对复杂多变的意识形态形势和突发舆情事件时，有时存在应对能力不足的情况。同时，缺乏对意识形态工作队伍的系统培训和激励机制，影响了工作人员的积极性和主动性。

?（三）意识形态工作方式方法创新不足

?在开展意识形态工作过程中，仍然主要采用传统的学习教育、宣传引导等方式方法，形式较为单一，内容不够新颖，对干部职工的吸引力不足。在利用新媒体开展意识形态工作方面，虽然已经建立了一些平台，但在运营管理和内容创作上还存在一定差距，传播效果不够理想。

?（四）对网络意识形态工作的监管存在薄弱环节

随着互联网的快速发展，网络成为意识形态斗争的主阵地。但目前在对网络意识形态工作的监管方面，还存在一些技术手段不足、监管力量薄弱等问题。对于一些网络不良信息和错误言论，有时不能及时发现和处理，存在一定的风险隐患。

?四、原因分析

?（一）思想认识不够深刻

?部分干部职工没有充分认识到意识形态工作关乎国家政治安全、关乎单位发展稳定、关乎个人成长进步的重要意义，缺乏政治敏锐性和鉴别力。同时，单位在思想教育方面还存在一定的薄弱环节，没有将意识形态工作的重要性深入到每一位干部职工的心中。

?（二）资源投入相对不足

?在人员配备、培训教育、技术设备等方面对意识形态工作的投入相对有限。由于缺乏足够的人力、物力和财力支持，导致意识形态工作队伍建设滞后，工作方式方法难以创新，网络监管技术手段跟不上形势发展的需要。

?（三）工作机制不够完善

?虽然建立了一些意识形态工作制度，但在执行过程中还存在不够严格、不够到位的情况。同时，缺乏有效的考核评价机制和激励约束机制，对工作成效好的部门和个人没有给予足够的奖励，对工作落实不到位的部门和个人也缺乏相应的问责措施，影响了工作的积极性和主动性。

?五、下一步工作打算

?（一）进一步加强思想教育

?1.?持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育活动，将意识形态工作纳入干部职工培训的重要内容，通过举办专题讲座、研讨交流、实地参观等形式，不断提高干部职工对意识形态工作重要