进行诫勉谈话的建议.doc
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进行诫勉谈话的建议
篇一:xxx谈心谈话
xxx建立健全组织部长谈心谈话制度
助推“一迎双争”活动
为及时掌握全县干部的思想、工作、学习、生活等情况,xxx委组织部结合开展基层组织建设年和落实中组部在 全国组织系统开展以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动的部署,建立健全组织部长谈心谈话制度,切实增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。
创新谈话方式,确保谈心谈话对象“全覆盖”。一是登门“访谈”。结合“组织部长下基层”活动,部领导分片深入各乡镇、县直各单位与干部登门“访谈”,每名部领导常态负责5个乡镇、20个县直部门领导干部的谈心谈话。二是个别“约谈”。部领导根据工作需要提出约谈对象,部长约谈各单位正职领导,副部长约谈副职领导。年初以来,有28名干部因工作压力、思想波动等主动向部领导当面汇报。四是择机“讲谈”。利用全县组织工作会议、领导干部集中常规调整等有利时机,对所涉及的干部以会议形式集中谈话。今年3月,对公开选拔上来的12名乡镇领导干部进行了集体谈话。
把握谈话重点,突出谈心谈话内容“个性化”。一是掌握思想工作动态。按部领导包片分工安排,重点了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况,听取工作建议。今年来,部领导分别与42个单位的226名干部进行谈话,征求意见
建议120条。二是进行诫勉谈话。对不能完成工作任务、领导班子不团结、综合考评排名靠后、违反廉洁自律规定的干部进行诫勉谈话。部领导对2011年全县综合目标考评同组排后2位的单位“一把手”和民主测评同类排位后3名的领导干部进行了诫勉谈话。三是反馈考察测评情况。干部考核考察、民主评议、民意调查的有关情况,视情况向被考核、评议的领导干部进行反馈。依据2011年综合考评结果,部领导对62个单位、300余名领导干部民主测评或民意调查情况进行了单线、个别反馈。
注重谈话效果,务求谈心谈话制度“长效化”。一是建立备案销号制度。年初将部领导需谈话的对象建立登记表,并作出计划安排,视谈话落实情况逐一销号。同时,印制部长谈话专用笔记本,全程记录,专卷存档。二是建立日常协调制度。部长谈话制度的日常工作由干部组承担,具体负责对谈话对象的约请、谈话情况的整理、有关建议的转办等。三是建立督办反馈制度。对谈心谈话所提出的需改进的问题,根据其性质分别由相关分管部领导和职能科室跟踪督办,并要求相关责任人在规定时限内向谈话部领导汇报反馈。
篇二:从严治党建议
针对当前从严治党存在的一些问题,特提出以下意见: 一、要全面落实从严治党责任。
抓好党建是各级党委(党组)的最大政绩,是严格落实管党治党的政治责任。针对一些党委(党组)党建责任感不强的现象,我们可以通过建立健全党建工作考核机制和党建工作问责机制,倒逼党委(党组)和作为党建第一责任人的党委(党组)书记增强抓党建工作的责任感与自觉性,切实推进党建责任落实。
一是完善党建责任考核。我们可以通过建立健全党建责任考核与经济社会发展目标考核的双向印证、双向促进机制,构建全面从严治党与改革发展稳定良性互动格局。还可以在平时考核、年度考核和领导班子换届、干部任前考察中,对党委(党组)及其成员落实党建责任情况单列考核。落实下级党委(党组)向上一级党委(党组)报告党建工作制度、党委(党组)成员抓党建工作述职制度、县乡(镇)党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度,下级党委(党组)每年向上级党委(党组)综合报告上年度全面从严治党工作情况。
二是严格党建责任追究。要想真正抓住落实党建责任这个关键,就必须拽紧责任追究这个“牛鼻子”,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,才能起到了四两拨千斤的作用。要通过专项督查、专题检查等方式,及时发现党建责任落实方面的问题。坚持有责必问、有责必究,对管党治党履职不到位、措施不得力的,要及时进行诫勉谈话、限期整改;对管党治党不严致使问题频发、不正之风蔓延的,要追究领导责任,该调整的调整,该处理的处理,以严明的纪律推动工作落实。
二、从严强化管理监督干部。
从严治党,重在从严管理干部,我们需要始终把严的措施、严的纪律贯穿干部队伍建设全过程,从严培养、从严提拨、从严管理,选好干部、用好干部、管好干部、约束好干部,做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、奖惩分明,打好一套从
严管理干部的“组合拳”,从而打造一支人民认可事业需要的好干部队伍。
一是严把干部选拔关口。选拨干部时应该突出党组织的领导和把关作用,特别是要注重发挥组织(人事)部门的职能作用,改进民主推荐、民主测评,推广
实名制推荐干部做法,实行干部选拔任用全程记实制度,严格落实干部选拔任用廉政建设情况、个人有关事项报告、干部档案“必审、必核、必查”机制,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。还可以建立领导干部干预干部任
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