《公务员法配套政策法规课件》.ppt

（一）中国特色公务员法律法规体系基本形成，公务员管理法制化迈上新台阶。 研究制定了20多个配套法规 600多万公务员参加了轮训 公务员进、管、出各环节进一步规范 （二）管理机制日益健全，激发了公务员队伍的生机活力。 “凡进必考”制度，为公民提供了平等竞争机会。5年来全国考试录用公务员62万名。2010年中央机关及其直属机构新录用的14391名公务员中，来自工人、农民、教师、医生等普通家庭的占93.2%。 推动了干部人事制度改革的深化，选拔任用机制不断完善。5年来，竞争性选拔干部力度不断加大，促进了优秀人才脱颖而出。24万余人通过竞争上岗走上领导岗位，公开选拔干部从2005年3573人提高到2009年10961人。 公务员激励保障和监督约束机制不断健全。2009年对连续3年考核为优秀等次的11.9万名公务员记三等功。5年来，全国受到处分的公务员5万多名，被辞退的4778名。 科学考录成为新的努力方向 （三）按照依法履职要求加强公务员队伍建设，公务员的素质、能力和作风建设得到全面加强。 公务员的分类管理——《公务员职务与级别管理规定》 公务员职位类别划分为： 专业技术类 机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理 提供专业技术支持和技术手段保障的职位。 行政执法类 政府部门中直接履行监管，处罚，强制、稽查等现场执法职责的 职位。 综合管理类 机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理 以及机关内部管理等职责的职位。 改革的重点：从综合管理类职位中划分出行政执法类和专业技术类职位,并根据两类职位的性质和特点建立独立的职务序列。 总体目标：通过职位分类和聘任制的实施,淡化官本位、打破铁饭碗,让深圳行政机关公务员队伍更专业、更高效、更廉洁。 深圳公务员分类管理体制改革实行以后，新进入行政执法类、专业技术类的公务员都将实行聘任制。 （二）公务员的更新机制 1.录用——《公务员录用规定（试行）》 公务员的录用范围主要适用于担任主任科员以下及其相当职务层次的非领导职务公务员 录用的方法：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取 试用期：一年 公务员“考德”和推荐生“不孝不推荐” 好不好？ 2012年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考察。 10月13日《新闻晨报》报道，日前，获得北京大学2012年度“中学 校长实名推荐制”资质的全国211所中学及其校长名单已公示。值得 注意的是，北大此次在推荐生标准中，明确将“不孝敬父母”列为“不 得推荐”的第一条。 《公务员法配套政策法规》辅导 满洲里党校 张庆华 李源潮在公务员法实施五周年座谈会上讲话 “建设以人为本执政为民的公务员队伍” 一、我国公务员制度在实践中不断完善 反作弊 一是把思想政治建设放在首位。 二是突出提高依法履职能力，全面加强公务员队伍能力建设。 公务员初任培训达到100%。 5年来，全国共培训公务员3000多万人次。其中，围绕贯彻实施西部大开发、东北地区等老工业基地振兴、中部崛起战略，举办对口培训班146期，培训骨干公务员近8000余人次，有力地促进了西部等地区经济社会发展。 三是围绕建设服务型政府、服务型机关，加强公务员队伍作风建设。 5年来，全国共有867名公务员获“人民满意的公务员”荣誉称号，319万人次受嘉奖以上表彰。在承担各种重大任务中，广大公务员勇挑重担、甘于奉献，充分发挥骨干带头作用，树立了良好社会形象。 二、公务员法配套政策法规要点 （一）我国公务员的范围和条件 我国公务员的范围：本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制， 由国家财政负担工资福利的工作人员。 中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和各民主党派及工商联，除工勤人员以外的工作人员。 我国公务员的条件 具有中华人民共和国国籍 年满十八周岁 拥护中华人民共和国宪法 具有良好的品行 具有正常履行职责的身体条件 具有符合职位要求的文化程度和工作能力 法律规定的其他条件 关于分类管理 行政执法类公务员人数将超2.4万,约占行政机关公务员总数69% 专业技术类公务