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《招聘与录用》实验指导书
《招聘与录用》实验指导书
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《招聘与录用》实验指导书
实验一：企业招聘前准备
一、实验目的及要求
（一）实验目的
1、掌握企业招聘前的内部操作基本程序与方法；
2、掌握企业招聘计划和个人简历的制作。
（二）实验要求
实验分组进行。全班学生共分为5-6个小组，每组人数约为10人，组内成
员角色扮演和任务分配自行决定，每组自选一名组长，作为各小组的负责人。本
实验的内容是模拟企业招聘的全过程。老师给出招聘企业的背景材料及要求招聘
职位的数量和任职资格要求，同学们扮演不同的角色，模拟企业的招聘过程，完
成企业的招聘工作。企业招聘将涉及到用人部门、人力资源部和应聘者。所以各
小组角色分配的建议：各用人部门主管若干，人力资源部主管1人，人力资源部
招聘专员1人，总经理1人，应聘者若干。
（三）实验时数：6学时
二、实验设备及软件
（一）实验设备
1、多媒体教室或实验室；
2、计算机若干。
（二）软件环境
三、实验内容
老师介绍实训的内容和计划，同学们按各自角色要求，主要完成以下任务：
用人部门提出正式的员工需求申请，人力资源部门编写招聘计划，并上报审批。
应聘者编写个人简历准备求职。
四、实验步骤
1、分组。全班学生在班长的组织下分成6个小组，并推选出小组长，班长
把分组情况以电子稿的形式交指导教师；
2、明确实验的目的与内容，并仔细阅读实验指导书。实验前，指导教师说
明调查的目的与内容及注意事项，学生仔细阅读企业背景材料，
3、扮演用人部门的同学根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。设
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计人员需求申请表，并填写人员需求申请表，详列准备招聘职位的招聘原因、职
责范围内和资历要求，并报人力资源部核查。
4、扮演人力资源管理部门的同学编写招聘计划，并上报审批。公司一般员
工由人力资源部批准，其它高级职位由公司总经理批准。
5、扮演应聘者的同学编制个人简历，准备应聘相关职位。
五、实验结果
《人员需求申请表》、《企业招聘计划》、《个人简历》
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实验二：招募环节
一、实验目的及要求
（一）实验目的
1、通过招募环节的流程与内容，让学生熟悉招聘广告的制作，为以后从事
招聘工作奠定基础；
2、学会求职申请表的制作。
（二）实验要求
实验分组进行。全班学生共分为5-6个小组，每组人数约为10人，组内成
员角色扮演和任务分配自行决定，每组自选一名组长，作为各小组的负责人。本
实验的内容是模拟企业招聘的全过程。老师给出招聘企业的背景材料及要求招聘
职位的数量和任职资格要求，同学们扮演不同的角色，模拟企业的招聘过程，完
成企业的招聘工作。企业招聘将涉及到用人部门、人力资源部和应聘者。所以各
小组角色分配的建议：各用人部门主管若干，人力资源部主管1人，人力资源部
招聘专员1人，总经理1人，应聘者若干。
（三）实验时数：6小时
二、实验设备及软件
（一）实验设备
1、多媒体教室或实验室；
2、计算机若干。
（二）软件环境
职务说明书
三、实验内容
老师介绍实训的内容和计划，要求学生开展关于人员招聘中招募环节的任
务，即招聘广告的拟定与发布，通过课堂模拟开展。目的一是让学生掌握招聘广
告写作的要点和注意事项，能够独立撰写招聘广告；二是通过模拟实验，让学生
能够独立收集和了解各种媒体渠道的相关信息，如渠道类型、优缺点等，能够完
成招聘广告发布。
四、实验步骤
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《招聘与录用》实验指导书
（1）公司背景及拟招聘职位的分析——“我需要什么样的人”
（2）招聘广告的写作
（